Un employé peut intenter des poursuites pour licenciement abusif après la signature d'une renonciation de la libération?

Exonération de sortie

• Dans le contexte de l'emploi, une renonciation de presse est un document juridique qui vise à abandonner le droit d'un employé de déposer une plainte contre son employeur pour licenciement abusif, y compris les réclamations fondées sur des discriminations illégales telles que être licencié en raison de votre sexe, la race ou l'âge . Les dérogations ne sont valables que si l'employé obtient quelque chose en retour, dénommé considération. Les dérogations sont généralement présentés avec des indemnités de départ au moment de la résiliation. Une indemnité de départ implique généralement le paiement de l'argent et d'autres avantages, tels que l'assurance-vie et de la propriété comme un véhicule ou un ordinateur portable.

Forme et Présentation

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  Seuls les dérogations que l'employé est entré en connaissance de cause et volontairement agiront comme un bar si l'employé veut poursuivre en justice pour licenciement abusif. Dans ce cas, le droit des contrats de l'État applique et la plupart des tribunaux examinera toutes les circonstances entourant la façon dont la libération a été présentée, si une contrainte ou la fraude a été impliqué et si l'employé eu l'occasion de lire tous les termes, ou consulter un avocat avant de signer. Un tribunal pourrait également examiner si la langue dans la libération est clair et précis - et si l'employé a joué un rôle actif dans la négociation des conditions.

Les revendications de l'ADEA

• Des exigences supplémentaires applicables en vertu de la loi fédérale pour une libération pour empêcher les réclamations fondées sur la discrimination fondée sur l'âge. Tout d'abord, la libération doit être rédigé dans un langage que l'employé peut comprendre, ce qui signifie qu'il doit y avoir une utilisation limitée de jargon juridique ou libellé qu'un profane moyenne ne peut pas interpréter. La libération doit aussi fournir une fenêtre d'au moins 21 jours pour l'employé à envisager de signer, ainsi que d'un délai de grâce de sept jours pendant laquelle le salarié peut révoquer l'entente après la signature.

Plaintes administratives

• Même si vous avez entré dans une quittance valide avec votre employeur, vous n'êtes jamais interdit de déposer une plainte pour discrimination auprès de votre succursale locale de la Commission fédérale Equal Employment Opportunity. Cette agence a été créée pour protéger le public et peut enquêter sur les allégations et d'essayer de négocier des solutions avec les employeurs, ou même apporter sa propre action en justice si l'entreprise est non coopératif. Toute disposition qui vous empêche de déposer une plainte auprès de l'EEOC est invalide - et l'employeur ne peut réduire votre indemnité montant de la rémunération pour contacter l'agence ou de participer à une enquête.