Au-énonceront
Bien que le Texas est une juridiction à volonté, les employeurs qui concluent des contrats de travail écrits ou des conventions collectives avec leurs employés doivent se conformer aux dispositions juridiques de ces contrats. Certains contrats de travail contiennent la langue de terminaison spécifique permettant employeurs de mettre fin que pour un motif fondé sur la performance ou l'inconduite d'un employé. Ces contrats de travail peuvent obliger les employeurs à offrir une indemnité de départ aux employés licenciés.
droit; to-Work État
Comme prévu dans le Code du travail du Texas, le titre 3, chapitre 101, au Texas, est aussi un droit; compétence au travail. droit; juridictions au travail interdisent aux employeurs de mettre fin à ses employés pour avoir refusé de se syndiquer ou pour l'exercice de leurs droits de se syndiquer.
Exception d'ordre public pour FMLA
La loi sur la famille Medical Leave contient emploi et des avantages spécifiques protections pour les employés pendant les absences médicales ou militaires. Les employeurs ne peuvent licencier des employés pour l'exercice de leur droit au congé fédéraux.
Exception d'ordre public pour EEOC
Les employeurs qui travaillent dans à volonté Etats ne peuvent pas licencier des employés pour l'exercice de leurs droits protégés par le gouvernement fédéral ou sur la base de lois fédérales ou étatiques emploi équitable. L'Equal Employment Opportunity Commission applique les lois fédérales qui protègent les employés contre la discrimination illégale en milieu de travail. Les lois fédérales protègent les employés contre la discrimination en milieu de travail illégale fondée sur la race, la couleur, l'âge de l'employé (plus de 40), la religion, le sexe, la grossesse et le handicap. Les employeurs qui pratiquent la discrimination contre les employés illégalement pour aucune de ces raisons protégées font face à des sanctions pénales et civiles à travers l'Equal Employment Opportunity Commission et par le Département américain de la Justice.
Indemnité de départ
Les employeurs dans le Texas ne doivent pas verser une indemnité après la fin de l'employé. Les employeurs peuvent volontairement fournir à ses employés une indemnité de départ en cas de résiliation. Toutefois, les employeurs qui violent la loi Recyclage de notification adaptation des travailleurs et en omettant de donner avis de la prochaine mise à pied de masse peuvent avoir besoin de payer les indemnités de départ ou des dommages pécuniaires aux employés pour chaque journée de travail l'employeur a omis de donner un préavis.
L'adaptation des travailleurs et de la Loi de notification de recyclage et de COBRA
Texas employeurs qui effectuent des mises à pied massives doivent se conformer à la Loi d'adaptation des travailleurs et de recyclage notification fédéral, ou avertir. WARN exige que tous les employeurs à donner un préavis avant de procéder à des licenciements massifs ou avant d'arrêter les usines et installations. Conformément à la loi WARN, les employeurs doivent fournir un préavis écrit aux employés de la cessation imminente si l'employeur licencie 500 employés ou plus ou ferme une usine ou d'une installation au sein d'un seul et même site. En outre, la loi sur la réconciliation Consolidated Omnibus, ou cobra, oblige les employeurs à fournir aux employés une couverture de santé continue à ses frais de l'employé pour un maximum de 18 mois ou une couverture subventionnée vertu de la Loi American Recovery and Reinvestment si la cessation a eu lieu en 2009 ou avant le 31 mai, 2,010.