Est-ce que l'emploi du Tennessee ont de modèle cessation acte?

Au-Will emploi

• Tennessee, similaire à la plupart des autres Etats, est un état de l'emploi à volonté. En conséquence, un employé est libre de quitter son emploi à tout moment et pour toute raison. De même, la doctrine à volonté permet à un employeur de licencier un employé à tout moment pour tout ou même sans raison. En général, aucune des parties n'a aucune base pour un procès après la cessation de la relation de travail.

Exception d'ordre public

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  Tennessee tribunaux ont reconnu une exception d'ordre public à la doctrine de l'emploi à volonté. L'employeur ne peut congédier un employé pour des raisons qui violent une politique publique claire. Par exemple, un employeur ne peut licencier un employé pour le dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur ou pour avoir refusé de se livrer à un acte illégal au nom de l'employeur. Dans ces circonstances, un employé peut poursuivre son ancien employeur pour la décharge de rétorsion.

Exceptions créées par l'Assemblée législative

• Tennessee statuts prévoient des exceptions à la doctrine à volonté l'emploi. Par la loi, un employé dans le Tennessee ne peut être licencié pour être appelé au service militaire, voter à une élection, d'exercer son droit d'association, ayant son salaire saisi, le dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur, le dépôt d'une plainte pour la sécurité au travail et la violation de la santé, ou de fumer. En outre, Tennessee a le statut d'un dénonciateur empêcher un employeur d'exercer des représailles contre un employé pour faire valoir à l'employeur qu'il est engagé dans des actes qui violent la loi et la divulgation ou menaçant de divulguer le comportement illégal. La loi du Tennessee droits de l'homme interdit également à l'employeur de congédier un employé sur la base de la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, l'âge ou l'origine nationale.

Exception contractuelle

• Un employeur et le salarié peuvent créer leur propre exception à la règle à volonté l'emploi en concluant un contrat prévoyant que l'employé peut être congédié pour un motif valable. Le contrat peut spécifiquement préciser ce qui constitue un motif de résiliation, tels que la performance insuffisante ou de malhonnêteté. Dans certaines circonstances, les dispositions d'un manuel de l'employé fournir les raisons spécifiques de la décharge est réputée par un tribunal de se lier contractuellement un employeur. En outre, un accord de négociation collective sera souvent gouverner le congédiement d'un employé qui est également membre d'un syndicat.