Un employé congédié peut percevoir des prestations de chômage?

Premiers pas Fired

• Si un employé est congédié parce que l'entreprise ne peut pas se permettre de lui, il est généralement admissibles à des prestations de chômage. Si vous avez été congédié parce que vous étiez pas bon pour l'emploi, vous pouvez aussi être admissible à gagner le chômage. En fait, vous pouvez même gagner le chômage si elle se révèle vous commis une infraction, à condition que certaines conditions soient remplies.

Dépôt

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  Après avoir tiré, l'ex-employé peut demander des prestations de chômage. Qu'il obtient dépend des circonstances de la fusillade. Si le conseil de chômage accorde le chômage, l'employeur a le droit d'interjeter appel de la décision et de montrer des preuves pourquoi les allocations de chômage ne sont pas garantis.

Inconduite

• Si vous avez été congédié pour cause d'inconduite, cependant, vous ne serez probablement pas en mesure de recueillir le chômage. Inconduite consiste à ignorer délibérément l'intérêt ou les instructions de votre employeur. Il peut être un seul incident, à condition que la règle interdisant qu'il était raisonnable et appliquée à tout le monde, en supposant que l'incident n'a pas eu lieu en raison de l'incompétence.

Activité criminelle

• Vous pouvez également faire virer sans recueillir le chômage si vous commis un acte ou comporté une conduite qui est un crime et qui prend place pendant que vous êtes employé. Vous pouvez également être congédié si vous êtes dans un programme de drogue ou d'alcool et vous ne parvenez pas à respecter les conditions du programme. Si vous vous engagez dans une grève illégale, votre employeur peut vous licencier sans avoir à payer les prestations de chômage.

Documentation

• Dans de nombreux États, comme le Texas, si un employé est congédié pour cause d'inconduite, l'employeur devra faire preuve de la documentation pour appuyer sa cause lors d'une audience de chômage. Par exemple, si un employé est constamment en retard, l'employeur doit documenter les différents épisodes de retard. Si seulement il documents une instance, le conseil de chômage sera pas jugé être une cessation valide, et il sera donné le choix de prendre l'employé dos ou à payer pour les prestations de chômage.