Raisons pour lesquelles un employeur contester les allocations de chômage

Congédié pour cause

• La raison la plus commune d'un employeur contester les allocations de chômage est que la société lâcher l'employé pour une juste cause. Les allocations de chômage ne sont disponibles que pour ceux qui sont au chômage sans cause de leur propre. Si vous avez été congédié de votre position pour quelque chose comme le mensonge, le vol ou l'insubordination, vous n'êtes pas admissible à des prestations de chômage. Bien que ce sera la charge de l'employeur de fournir la preuve que vous avez été licencié pour un motif valable, l'employeur peut fournir des preuves ou déclarations des témoins pour aider à étayer sa version des événements.

Volontairement Gauche

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  Les allocations de chômage ne sont pas disponibles pour les personnes qui ont quitté volontairement leur emploi précédent. Marcher sur une journée de travail posté ou vous disqualifier de prestations de chômage. Juste ne pas se présenter à nouveau à travailler volontairement quitter votre poste. Même si vous donnez un préavis suffisant, il ne change pas le fait que vous avez séparé de l'employeur volontairement.

  Parfois, il est difficile de déterminer si vous avez été congédié parce que vous avez cessé de venir travailler ou si vous quittez en ne venant pas à travailler. Toutefois, chaque situation que vous disqualifie de recevoir chômage. Votre employeur est susceptible de contester votre demande de chômage avec les déclarations des témoins qui montrent que vous avez laissé sur votre propre gré.

Travail minimum

• La plupart des États exigent également que vous travaillez pour le montant minimum de temps avec un employeur pour être admissible à des prestations de chômage. Chaque État a ses propres exigences, mais 90 jours est un montant moyen de l'emploi nécessaire pour se qualifier. Si vous avez travaillé avec un employeur pendant moins de temps que requis par l'état, la société va contester votre demande sur la base que vous ne l'avez pas travaillé assez longtemps.

Travailler encore

• Certains états vous offrent des prestations de chômage partiel si vos heures voir une réduction significative. Chaque État a ses propres exigences, mais vous devez généralement perdre au moins la moitié de vos heures. Si votre employeur estime que la baisse était temporaire ou pas assez pour se qualifier pour des prestations partielles, vous recevrez un appel de leur part des avantages. Pendant le processus, votre employeur devra fournir des preuves telles que des cartes de temps que vous travaillez toujours les mêmes ou similaires heures.