Est-ce que les prestations de chômage par la loi exigent un motif de licenciement?

Vérification

• Afin de se qualifier pour les prestations de chômage, vous devrez fournir une raison pour votre résiliation. L'agence de l'Etat sera, dans tous les cas, de vérifier cette raison avec votre ancien employeur avant l'attribution des prestations. Si, après la confirmation de la raison avec l'employeur et à l'attribution des prestations, l'agence détermine que le destinataire était inadmissible à recevoir des prestations, l'agence peut exiger que le bénéficiaire rembourse l'argent qu'il a reçu.

Résiliation

• 
  
  
  
  

  Chaque État a ses propres lois décrivant qui est admissible pour le chômage. Dans la plupart des États, cependant, une personne est admissible au chômage si elle a été arrêtée pour son travail en raison d'une réorganisation structurelle par son employeur. Par exemple, si l'employeur a licencié des travailleurs pour réduire les dépenses, tous les employés mis à pied seront admissibles pour le chômage. Dans certains Etats, cependant, les critères d'admissibilité sont plus floue: Un employé peut être admissible aux prestations si elle a été congédié pour mauvaise performance, mais pas si elle a été licenciée pour faute.

Inconduite

• Dans la plupart des Etats, une personne sera admissible à des prestations de chômage si l'infraction pour laquelle il a été congédié était relativement mineur, selon Nolo. Toutefois, si la personne a été congédié pour une action qui ont nui aux intérêts commerciaux de son employeur - comme révélant des secrets d'entreprise à un concurrent - il ne peut pas recevoir des prestations. L'admissibilité d'une personne ne sont pas toujours claire: Dans la plupart des cas, une décision finale sera prise par le gouvernement de l'État.

Démission

• Dans la plupart des cas, un employé est admissible aux prestations si il a quitté son emploi volontairement. Cependant, il ya un certain nombre de situations dans lesquelles l'employé peut avoir droit aux prestations, même après avoir démissionné. Ceux-ci comprennent si le travailleur fait face à la discrimination ou de harcèlement a reçu une réduction substantielle de leur salaire ou heures- travailler ou a travaillé dans des conditions qui étaient dangereux ou dangereux.

Employeur différends

• Après dépose une personne pour les prestations de chômage, l'agence d'Etat à laquelle il a déposé avisera ancien employeur de sa demande de la personne. L'employeur aura alors une période de temps pour contester la demande de la personne. Si l'employeur décide de ne pas contester la réclamation, l'agence permettra de déterminer si le demandeur est admissible. Si l'employeur ne conteste la réclamation, l'Etat va tenir une audience à laquelle les deux parties présentent leurs arguments.