Si vous quittez votre emploi, vous pouvez demander des prestations de chômage?

Relocalisation d'emploi

• Si votre employeur a déplacé votre position dans la société en dehors de votre marché du travail et vous oblige à déménager pour conserver votre emploi, vous pourriez être admissible aux prestations de chômage si vous quittez. Ceci est parce réinstallation est considérée comme une entreprise financière importante surtout si votre employeur n'a pas l'intention de vous indemniser pour vos frais de déménagement. En outre, votre décision de quitter est pas entièrement de votre faute depuis votre employeur efficacement déplacé votre travail loin de vous.

Traitement injuste ou harcèlement

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  Si vous êtes victime de harcèlement ou traité injustement au travail, vous pouvez croire quitter votre emploi est la seule option qui reste pour vous. Si votre employeur favorise ce genre de climat de travail, vous pouvez avoir droit à l'indemnisation du chômage devriez-vous laisser votre position dans la société. Vous êtes admissible à des prestations dans ce cas parce que votre employeur efficacement "forcé" vous sur votre travail en permettant le traitement injuste ou de harcèlement de continuer sans bien discipliner les employés fautifs.

Personnes handicapées en milieu de travail

• Si vous développez un handicap que votre employeur est incapable d'accueillir et vous êtes obligés de quitter votre position, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage. Vous êtes admissible à des prestations dans ce cas parce que l'employeur est presque toujours nécessaire d'apporter des aménagements pour votre handicap aussi longtemps que vous pouvez toujours effectuer les fonctions essentielles de votre position. Votre employeur est pas tenu de rendre l'hébergement pour votre handicap si le coût des améliorations est prohibitif.

Bouncing Paychecks

• Si vous n'êtes pas d'être payé parce que vos chèques de paie rebondissent vous pouvez être obligé de quitter votre emploi. Si vous quittez votre emploi en raison de l'absence de paiement, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage de l'Etat. En plus des prestations de chômage, vous pourriez être en mesure de poursuivre votre ancien employeur pour tout rappel de salaire. Un employeur qui refuse de vous payer pour le temps qui vous est due enfreint la loi. Déclaration de votre ancien employeur au procureur général de l'État est la première étape pour tenter de récupérer votre rappel de salaire.