Quels sont mes droits si je suis renvoyé de mon travail?

Paycheck final

• Si vous êtes congédié de votre emploi, vous avez droit à votre salaire final. Les employeurs ne sont pas autorisés à refuser votre chèque de paie de vous. Les lois relatives à la quantité de temps l'employeur doit vous donner votre dernier salaire varient selon les états. Selon le Département américain du Travail, les employeurs ne sont pas tenus de vous donner immédiatement votre chèque de paie. Généralement, si vous quittez, vous devez recevoir votre chèque de paie par la prochaine période de paye. Si vous êtes congédié, l'employeur a généralement 72 heures pour vous donner votre salaire final. Si une période entière a passé et que vous avez toujours pas reçu votre dernier chèque, nous vous invitons à communiquer avec votre service du travail de l'Etat pour l'assistance.

Maintien de la couverture santé

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  Si vous êtes viré, vous avez le droit de continuer vos prestations d'assurance-santé. La loi de finances et de réconciliation Consolidated Omnibus (COBRA) a été mis en place pour aider les employés à maintenir une couverture d'assurance maladie si elles éprouvent un événement de la vie qui les disqualifie d'admissibilité. Ces événements comprennent cessation d'emploi, de licencier, de décès ou de divorce. Votre employeur doit informer l'administrateur de votre assurance-santé de votre résiliation dans les 30 jours. Votre administrateur du régime d'avantages sociaux doit alors vous informer de vos droits pour continuer votre assurance santé par le biais COBRA. Il est important de noter que de continuer votre couverture d'assurance par le biais COBRA, vous pourriez être tenu de payer une prime pouvant aller jusqu'à 102 pour cent du coût de l'assurance.

Prestations de chômage

• Si vous êtes congédié, vous avez le droit de demander des prestations d'assurance-chômage. Les prestations de chômage offrent un avantage monétaire temporaire pour les employés qui perdent leur emploi. Le motif de cessation d'emploi peut affecter l'éligibilité pour le chômage. Habituellement, les gens qui sont licenciés sont automatiquement admissibles à recevoir des prestations. Toutefois, si vous êtes congédié, vous devrez peut-être participer à une entrevue téléphonique afin de discuter des circonstances derrière votre résiliation. Il appartient au ministère de chômage dans votre état de prendre la décision finale concernant votre admissibilité. Habituellement, si vous avez été congédié pour mauvaise performance, vous pourriez être admissible aux prestations. Si vous avez été congédié pour inconduite ou violer volontairement les politiques d'entreprise, vous ne pouvez pas être admissible à recevoir des prestations.

Indemnité de départ

• Si vous aviez une entente écrite ou orale avec votre employeur qui vous donne droit à une indemnité de départ, votre employeur doit remplir cette obligation. L'indemnité de départ est un paquet qui offre des avantages, généralement monétaires, à un employé lors de la résiliation. L'indemnité de départ est calculé en fonction de la durée de votre emploi. Selon les normes de travail équitables, un employeur n'a pas tenu de payer une indemnité de départ à moins d'un accord entre l'employeur et l'employé est en place ou si l'employeur a une histoire d'offrir une indemnité de départ à d'autres employés dans un poste similaire.