Colorado lois du travail sur les chèques de paie

Colorado définit le salaire comme tout montant que vous gagnez en direction de votre employeur. Bénéfice peuvent inclure taux horaire ou le salaire, des commissions ou des tâches spécifiques à la pièce. Indemnités de vacances et de congés de maladie sont également considérés comme des salaires, mais l'indemnité de départ est pas.

Dans le Colorado, votre employeur doit vous payer au moins une fois tous les 30 jours. En outre, votre employeur doit produire votre chèque dans les 10 jours suivant la date de clôture d'une période de paie. Au moment de votre employeur délivre votre paie, il doit fournir une déclaration de vos revenus. La déclaration doit indiquer vos revenus bruts et de détailler le montant et la nature de toutes les déductions de votre salaire brut. Colorado exige également que vos gains déclaration inclure votre nom, le nom de votre employeur et les dates de la période de paye comprises dans votre chèque.

Si vous quittez votre emploi dans le Colorado, votre employeur a jusqu'à la prochaine date de paie régulier pour vous donner votre vérification finale. Si vous êtes congédié de votre emploi involontairement, votre employeur doit vous donner immédiatement le dernier chèque de paie. Si votre employeur utilise un service de comptabilité ou de la paie qui est hors site, votre chèque final doit être disponible dans les 24 heures suivant votre résiliation.

Comme un employé du Colorado, vous avez des droits légaux concernant la rémunération que vous avez gagné. Si vous êtes congédié de votre emploi et votre employeur ne délivre pas votre chèque final dans le délai légal requis par le ministère du Travail du Colorado, envoyez votre employeur une «demande de paiement des salaires." Si votre employeur ne fournit pas de votre dernier chèque de paie dans les 15 jours de la date à laquelle vous envoyez la demande, vous pouvez poursuivre la compagnie pour le montant de votre rémunération plus une pénalité de 125 pour cent et d'une amende de 50 $ par jour (à partir de la date de votre chèque était à l'origine en raison).

Si votre chèque de paie jamais rebondit et votre employeur ne remplace pas le chèque immédiatement, vous pouvez lui envoyer un «avis formel de Dishonored instrument." Si votre patron ne fait pas bon sur le chèque dans les 15 jours à compter de la date que vous envoyez l'avis, vous pouvez poursuivre la compagnie pour un maximum de trois fois le montant du chèque. Vous ne devez pas être séparé de la société de déposer l'avis de l'instrument déshonoré.