Est-ce un employeur à payer un employé pour des vacances utilisé lors de la résiliation?

Les employeurs permettent généralement employés pour gagner du temps de vacances selon la durée du service. Par exemple, l'employé peut gagner pas de vacances dans la première année, deux semaines dans la deuxième année, trois semaines à la troisième année et quatre semaines dans les quatrième et cours ans. Le temps est comptabilisé en fonction de la date d'embauche de l'employé. Si il ne pas utiliser le temps de vacances par la date de son emploi, il continue à accumuler.

Le Fair Labor Standards Act, que le Département américain du Travail gère, ne nécessite pas les employeurs à payer pour le temps non travaillé, y compris les vacances. Vacances est strictement une affaire entre l'employeur et l'employé. Par conséquent, la loi fédérale ne régit pas si un employé qui met fin a le droit de distribution de son temps de vacances utilisé.

Notamment, les contrats gouvernementaux qui dépassent 2500 $ et de respecter les normes de la loi sur le contrat de service McNamara O'Hara comprennent les avantages sociaux (comme les vacances) exigences dans le contrat salarial. Les marchés publics qui adhèrent aux Davis-Bacon et connexes lois exigent l'indemnité de vacances si le contrat salarial comprend cette exigence.

Location lois des États varient. Par conséquent, lorsqu'un employé avec le temps de vacances accumulée se termine, l'employeur doit vérifier avec son département du travail de l'Etat pour ses besoins. Californie, par exemple, exige que les employeurs avec une politique de vacances à établir un plan valide. Si l'employé ne pas utiliser son temps de vacances, l'employeur doit laisser le temps d'accumuler à la place de l'employé perdre. Employeurs de la Californie sont tenus de payer le temps des vacances utilisé aux employés quand ils terminent à leur dernier taux de paye.

Colorado ne nécessite pas les employeurs à mettre en place une politique de vacances. Mais si une politique existe par écrit, par coutume ou pratique, l'employeur doit sensibiliser les employés de la politique. Quand un salarié prend fin, l'employeur doit payer le temps des vacances utilisé conformément à l'accord conclu entre l'employeur et l'employé.

Si la loi de l'Etat impose à l'employeur de payer un employé congédié congés accumulés conformément à la politique de l'entreprise, l'employeur doit verser en tant que tel. La politique de vacances, par exemple, exiger de l'employé de donner un préavis de deux semaines, si elle se ferme afin de recevoir paiement de ses vacances. Si l'employé ne donne pas l'avis approprié, elle perd son droit de recevoir le paiement. La paie de vacances est considérée comme un salaire, si l'employeur ne paie pas le temps de vacances conformément à la loi de l'Etat, l'employé peut déposer une réclamation de salaire avec le ministère du travail de l'Etat.