Qui paie pour FMLA?

Assurance-santé collective

• Si un employeur paie une partie des coûts de l'assurance santé pour les employés, l'employeur doit continuer de payer sa part de l'assurance santé pour les employés qui sont en congé de FMLA. L'employeur ne peut annuler l'assurance de l'employé alors qu'il est en congé FMLA, même si l'employeur a l'intention de rétablir l'assurance plus tard. Ainsi, dans ce sens, l'employeur fournit une compensation lors de la FMLA leave- de l'employé cependant, l'employeur paie la même dépense d'assurance qu'il paierait si l'employé était au travail.

Politique journée de maladie

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  Certains employeurs maintiennent une politique que si un employé a des jours de maladie ou de vacances disponibles, elle doit utiliser ces jours au début du congé FMLA. Si l'employé utilise les jours de maladie ou de vacances de cette manière, dans un sens, l'employé pourrait être dit à payer pour son propre congé FMLA, comme elle ne sera pas avoir ces jours disponibles à utiliser dans d'autres circonstances.

Congé sans solde

• Le Family Medical Leave Act fédéral et permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde. La plupart des Etats ne proposent pas de FMLA payés, au lieu d'adapter leurs propres lois FMLA pour se conformer à la loi fédérale. Ainsi, personne ne doit payer pour la plupart congé FMLA parce que l'employé n'a pas habituellement payé pour les jours qu'il prend congé pour des raisons FMLA, sauf si l'employé utilise les jours de maladie ou de vacances comme décrit ci-dessus, ou les politiques de l'employeur comprennent certains payé pendant FMLA laisse.

Famille temporaire congé d'invalidité

• Certains États, comme la Californie, offrent des prestations d'invalidité temporaire pour les travailleurs qui doivent prendre un congé prolongé en raison de conditions médicales de leurs propres ou de membres de la famille. Prestations d'invalidité temporaire viennent généralement de polices d'assurance-invalidité de l'État. Ainsi, ces avantages sont payés avec les impôts sur la masse salariale, qui sortent de la paie de l'employé. Dans de nombreux cas, les employés sont en mesure d'acheter une assurance-invalidité privée, qui peuvent fournir des prestations pendant un congé de maladie d'un employé et est généralement financé par retenue salariale. Dans les deux cas, les employeurs ne paient généralement pas de congé d'invalidité.