La Loi sur le congé familial et médical permet à de nombreux employés de recevoir 12 semaines de congé dans une période de 12 mois pour des raisons allant de l'accouchement à des maladies et des blessures graves. Selon la loi, les employés qui ont droit à des congés ne peuvent pas perdre leur emploi pour prendre le temps. Toutefois, les employeurs peuvent mettre fin aux emplois des salariés qui manquent de temps, mais ne sont pas admissibles à un congé FMLA.
réalités
La FMLA fournit 12 semaines de congé sans solde par année pour les employés à utiliser le congé de maternité, pour faire face à des conditions de santé graves qui les rendent incapables de travailler, ou des problèmes de santé qui touchent un membre de la famille immédiate. Les employés admissibles à FMLA quitter si elles ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois, la mise en 1.250 heures ou plus au cours de la période de 12 mois. Ils doivent également travailler à un site, ou dans les 75 miles d'un autre site appartenant à leur employeur, qui a au moins 50 salariés.
Importance
Si les employés ne sont pas admissibles à un congé FMLA, mais prendre un congé de toute façon, un employeur peut les tirer à moins qu'ils aient des protections contractuelles, comme un accord de négociation collective. Les lois du travail ne nécessitent pas les employeurs à conserver des employés qui ne peuvent pas se présenter au travail, même si la raison est légitime et hors du contrôle de l'employé. La même question peut se poser pour les employés qui se qualifient pour le temps FMLA et épuisé leurs 12 semaines, puis sont incapables de retourner au travail.
Considérations
Si les employés ne sont pas admissibles à un congé FMLA, ils peuvent être en mesure d'utiliser les congés de maladie ou de vacances congés payés si leur employeur le propose. Mais les lois du travail ne nécessitent pas les employeurs à offrir un congé payé ou non payé, sauf pour ce qui la spécifie FMLA. En 2009, un membre du Congrès des États-Unis a présenté un projet de loi, la Loi sur les congés pour obligations familiales d'assurance, qui aurait établi un programme d'assurance de congés payés couvrant la famille et les questions médicales. Le projet de loi n'a jamais fait sur un sous-comité Chambre.
Alternatives
Les employés qui ont besoin de temps pour donner naissance et ont tendance à leurs nouveau-nés, mais ne sont pas admissibles au congé de FMLA, peuvent avoir des droits en vertu de la loi sur la discrimination grossesse. La loi exige que les employeurs qui établissent les politiques d'octroi de congé temporairement salariés handicapés d'étendre ces mêmes droits aux femmes enceintes. Pour les employés avec des conditions de santé graves, mais inéligible pour laisser FMLA, les Americans with Disabilities Act offre une protection si leur état est considéré comme un handicap.