La loi fédérale sur les politiques de malades par jour

Exigences fédérales

• Selon le Département américain du Travail (DOL), il n'y a pas les lois fédérales obligent les employeurs à fournir des congés de maladie payés hors aux employés. Cependant, le ministère du Travail stipule que les employeurs, qui doivent respecter les règlements énoncés dans la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), doivent permettre aux employés admissibles qui remplissent les critères en vertu de la loi, de prendre des jours de maladie non payé, autant que 12 semaines une période de 12 mois. Des règles particulières sont applicables aux membres de l'armée. Le congé est prolongé à 26 semaines par période de 12 mois.

Admissibilité

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  Les entreprises de 50 salariés ou plus dans un rayon de 75 mile de l'entreprise doivent respecter les lois fédérales sur les congés de maladie non payés que par la FMLA. (Écoles, publiques et privées, sont exemptés de la règle des 50 employés et sont soumis à des réglementations FMLA quel que soit le nombre total d'employés.) Pour être admissible à prendre un congé de maladie en vertu de la loi, un employé doit avoir travaillé dans l'entreprise pour un minimum d'un an et a réussi un minimum de 1250 heures de travail au cours des 12 mois précédents. Les employeurs ont le droit à la divulgation complète à la raison de jours de maladie et peuvent exiger des employés de fournir une attestation documentée à partir d'un fournisseur de soins de santé qualifié appui de la demande.

Raisons de congé de maladie

• Un employé peut demander de prendre un congé de maladie non payé via jours pour des raisons spécifiques. La naissance d'un enfant et de prendre soin d'un nouveau-né sont des raisons communes. Les deux parents sont admissibles, mais les conjoints qui travaillent pour la même entreprise doivent diviser le congé de 12 semaines. Par exemple, si les deux conjoints choisissent de prendre FMLA quitter simultanément, le montant maximum de temps libre sera de six semaines pour chacun. Une deuxième raison pour laquelle les employés peuvent prendre un congé sans solde est pour l'adoption ou l'accueil d'un enfant. En outre, le congé FMLA peut être pris dans les cas où l'employé souffre d'un "état de santé grave" ou doit prendre soin d'un conjoint, un enfant ou un parent avec un état de santé grave.

Statut d'emploi

• En congé de maladie en vertu des lois FMLA, l'employeur doit maintenir le régime de soins de santé de l'employé et de permettre à l'employé de revenir à la «même ou un équivalent" lorsque la fin des jours de maladie. Si l'employé a payé une partie des primes d'assurance avant de prendre congé FMLA, ils doivent continuer à le faire tout le travail hors de maintenir la couverture de santé. Dans des circonstances individuelles, lorsque cela est possible, l'employeur peut exiger d'un employé qui demande des jours de maladie en vertu des règlements FMLA de prendre une position de travail différent et de travail réduite heures. En outre, si un employé prend des congés de maladie et à son retour au travail ne soit pas en mesure d'effectuer dans leur position antérieure, l'employeur n'a pas à trouver l'employé une position appropriée.