Un employé peut refuser de prendre FMLA?

Risque d'employés

• Les employés sont libres de refuser de prendre FMLA quand il est offert, mais leur employeur peuvent alors les discipliner pour absences excessives si il le souhaite. En 2009, un employé a refusé un congé FMLA pour un problème médical. Elle a ensuite pris un congé après avoir utilisé ses jours de maladie, et son employeur l'a licenciée pour des absences excessives. Quand elle poursuivi, le tribunal a statué que l'employeur avait rempli ses responsabilités en offrant FMLA.

Invalidité de courte durée

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  Certains employés qui se qualifient pour FMLA peuvent également se qualifier pour invalidité de courte durée, ou des congés payés en raison d'une condition médicale qui interfère avec le travail. Les polices d'assurance Certains employeurs ne paieront pas de prestations d'invalidité à court terme, sauf si l'employé épuise premier FMLA, qui est un congé sans solde. L'employé est toujours libre de refuser FMLA, mais ne sera pas admissible pour une invalidité à court terme si elle le fait.

Exceptions de réintégration

• Les employeurs ne peuvent pas refuser d'accorder FMLA dans la plupart des circonstances, même si les employés peuvent refuser de prendre FMLA. Si un employé n'a pas l'intention de retourner au travail après FMLA ou l'employeur avait l'intention de mettre à pied l'employé pendant la période FMLA, l'employeur n'a pas à réintégrer l'employé après la fin de son époque FMLA. Si un employé omet de fournir un certificat médical pour la FMLA, l'employeur ne peut nier FMLA ou de refuser de réintégrer l'employé après la fin FMLA.

Motifs du refus

• Certains employés peuvent refuser FMLA parce qu'ils anticipent un problème à plus long terme dans un proche avenir et préfèrent sauver leur FMLA pour cette situation. Si l'employé a des jours de maladie ou de vacances que l'employeur va laisser utiliser à la place de la FMLA, ils peuvent le faire sans conséquence. Certains employés refusent aussi FMLA parce qu'ils préfèrent se congés payés via invalidité de courte durée.