Qu'advient-il si la documentation médicale fmla est pas retourné dans les 15 jours?

FMLA délais de certification médicale

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  Si un employé ne parvient pas à soumettre des documents médicaux en temps opportun, l'employeur peut refuser la demande de congé. L'absence du travail peut alors être considérée comme injustifiée et les motifs de mesures punitives, y compris le licenciement. Cependant, les règlements stipulent que FMLA la règle des 15 jours est levée lorsque l'employé fait un effort de bonne foi pour fournir la documentation mais est incapable de le faire. Pour faire face à cette possibilité, le site FMLA Insights recommande que, après la période de 15 jours se soit écoulé, les employeurs doivent envoyer une lettre de notification demandant la documentation dans les sept jours. En vertu des règlements FMLA, les employeurs peuvent envisager absences après la période de 15 jours se sont écoulés et jusqu'à ce que le formulaire est reçu pour être excusée à moins que l'employé a fait un effort de bonne foi pour obtenir et renvoyer le certificat médical. Si un employé ne fournit de la documentation médicale, la période initiale de 15 jours peut aussi être considéré comme une absence injustifiée.