Avez-vous payé pour FMLA?

Payez Pendant FMLA Absence

• Bien que la FMLA exige seulement que les employeurs prennent congé offert à ses salariés éligibles sur une base non rémunéré, dans certains cas, les employés peuvent être en mesure d'être payé pendant son congé. Les employés envisagent d'utiliser FMLA pour obtenir du temps libre devrait réexaminer la politique de leur employeur en ce qui concerne la rémunération et les congés de maladie.

Congés de maladie, la rémunération et FMLA

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  Certains employeurs offrent aux employés une certaine répartition du temps de maladie par cycle de paie qui peut être utilisé pour payer l'employé alors qu'il ou elle est en congé de maladie, y compris certaines feuilles FMLA. Dans de tels cas, cependant, il est probable que lorsque le salarié utilise FMLA prendre soin d'un membre de la famille immédiate, le congé sera sans solde.

Assurance santé sur les congés

• Bien que la FMLA accorde aux employés des congés non payés, l'employeur doit néanmoins fournir un employé admissible à des prestations de santé sur le même état que si la couverture d'assurance avait été fourni si l'employé a continué à travailler. Afin de maintenir la couverture d'assurance de santé, cependant, l'employé doit continuer à faire sa contribution régulière de la prime mensuelle. Voir 29 CFR 825,209.

Restauration de tâche

• Le salaire d'un employé doit être restauré, ainsi que des avantages sur les mêmes termes et conditions que avant le congé. FMLA règlements prévoient que l'employé a droit à des augmentations de salaire inconditionnels qui ont pu survenir pendant le congé FMLA, y compris par exemple le coût de la vie augmente. L'utilisation de FMLA d'un employé ne peut pas entraîner la perte d'un avantage qu'il ou elle avait droit avant de prendre congé. Voir 29 CFR 825.214- vous pouvez aussi consulter 29 CFR 825,215 (c).