FMLA liste de vérification de la conformité

Employeur est couvert par la Loi

• Une préoccupation préliminaire consiste à veiller à ce que l'employeur est couvert par la loi. La FMLA couvre tous les emplois publics (de l'emploi de l'État et fédéraux) et les employeurs privés qui emploient 50 salariés ou plus au cours d'une période de 20 semaines. Si l'employeur ne sont pas couverts par la FMLA, alors les protections de la FMLA ne sont pas applicables à moins que l'employeur et le salarié conviennent d'eux, de préférence par écrit.

Employé est admissible à la Loi

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  Même si un employeur est couvert, l'employé doit également relever des dispositions de la loi. La FMLA exige que les employés ont travaillé pour cet employeur pendant 12 mois- le temps n'a pas nécessairement besoin d'être simultané. En outre, l'employé doit avoir travaillé au moins 1250 heures au cours de la période de 12 mois précédant précédant le congé. Enfin, l'employé doit travailler à un endroit où au moins 50 des employés de l'employeur travaillent dans un rayon de 75 mile.

Une affection médicale grave Existe

• La FMLA permet à un employé de prendre un congé sans solde d'emploi pour prendre soin d'une condition médicale sérieuse. Cela inclut la naissance d'un enfant. En outre, une condition médicale grave qui nécessite des soins hospitaliers ou de traitement devrait se traduire par la perte de plus de trois jours de travail. Il englobe également des conditions médicales graves telles que prendre soin d'un membre de la famille qui a la maladie d'Alzheimer ou a subi un accident vasculaire cérébral, selon le Département américain du Travail.

Procédures de notification des employés Suivi

• Les employés doivent se conformer aux procédures de notification pertinentes concernant le congé. Sauf si le congé est demandé raison d'une maladie inattendue et soudaine, l'employé doit fournir à l'employeur un préavis de 30 jours avant de prendre congé. Le département américain du Travail fournit des formes un employé peut utiliser pour faire une demande de congé. Les employeurs devraient veiller à ce que les formulaires sont correctement remplis et transformés. Si l'employé est conforme aux dispositions de la FMLA, l'employé a le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré et encore reprendre le travail au même poste ou un proche une avec des responsabilités similaires et le même salaire.