FMLA droits des employés

Avantages

• Les employeurs ayant 50 employés ou plus doivent permettre aux travailleurs de prendre 12 semaines de congé sans solde par année pour certaines raisons. Les organismes publics et éducatifs sont exemptés de la règle de l'employé minimum. Les avantages comprennent la protection de l'emploi qui garantit le même ou égal position après son retour de congé pour prendre soin de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, prendre soin d'un membre de la famille avec un état de santé ou à cause du propre matière de santé grave de l'employé, ou en raison d'une famille service actif de membre dans les États de la Garde nationale Unies ou réserves. Congé de l'emploi n'a pas à être pris en continu, mais peut être en périodes distinctes.

Admissibilité

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  À partir de 2011, pour être admissible à prendre un congé en vertu de la FMLA, vous devez avoir travaillé pour un employé couverts pour une 12 mois cumulés et 1250 heures au cours des 12 mois précédant immédiats congé commence. Vous devez donner au moins un préavis de 30 jours ou autant de temps que possible si une situation d'urgence. Les employeurs doivent approuver temps de congé en vertu de la FMLA, et vous devez fournir autant d'informations que nécessaire pour l'employeur de prendre la décision de savoir si la demande est admissible.

Droits des employés

• Vous avez le droit de demander un congé en vertu de la FMLA et de l'avoir approuvé si la raison se qualifie. Votre employeur a cinq jours ouvrables pour vous informer de la décision. Vous pouvez utiliser tout le temps de congés payés que vous avez gagné ou votre employeur peut vous obliger à le faire. Vous avez le droit d'être placé en arrière dans votre même travail, ou l'un de l'égalité des salaires et le niveau des droits, à votre retour. Si vous avez l'assurance maladie par votre employeur, il doit être maintenu pendant que vous êtes en congé.

Avis

• Avis énonçant les droits de l'employé en vertu FMLA doivent être affichés dans des endroits bien en vue sur tous vos sites de travail. En outre, la politique de votre employeur devrait être placé dans tous les manuels de travail des employés. Il est de la responsabilité de l'employeur de veiller à ce que tous les nouveaux et existants employés sont conscients des avantages que FMLA offre. Si votre employeur a une nouvelle orientation de l'employé, les informations sur FMLA devrait être détaillée dans une présentation.

Recours du

• Si vous sentez que vous avez été traité injustement et vos droits de FMLA ont été violés, vous pouvez déposer une plainte avec votre bureau local du ministère du Travail (DOL) de salaires et Hour Division. Vous avez également le droit d'agir en justice contre votre employeur sans la participation de l'DOL.