Puis-je déposer pour congé familial payé pour prendre soin de mon enfant autiste?

Admissibilité

• Pour être admissible à FMLA quitter pour une raison quelconque, vous devez avoir été sur la masse salariale d'un employeur couvert pour un total de 12 mois. Vos mois sur le travail ne sont pas nécessairement consécutifs, mais vous sont tenus d'accumuler au moins 1250 heures de travail à un lieu de travail aux États-Unis ou d'un territoire des États-Unis avant de prendre congé. Si vous êtes un employé de l'école, vous pouvez avoir des règles différentes de synchronisation pour les faire coïncider avec les trimestres ou de semestres.

Raisons de qualification

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  Vous êtes autorisé à prendre un congé FMLA-protégé pour prendre soin d'un enfant qui est né à vous ou placé avec vous à travers adoption ou d'accueil. Certains autres raisons personnelles sont également acceptables, y compris:
• Nécessité de prendre soin d'un conjoint ou un parent avec un grave problème de santé
• Besoin de chercher un traitement pour votre propre problème de santé
• Nécessité d'aborder les problèmes communs liés à service actif d'un membre de la famille avec l'armée américaine.

Couverture

• La FMLA est une loi fédérale qui applique à tous les organismes publics et les institutions éducatives. Il couvre également les entreprises privées avec un minimum de 50 employés pendant au moins 20 semaines de l'année civile. Ces employeurs sont tenus de fournir jusqu'à 12 semaines de congé non payé avec protection de l'emploi chaque année pour chaque employé admissible. En outre, ils doivent maintenir une assurance-santé pour tout travailleur qui a tenu une telle politique avant de prendre congé.

Droits et responsabilités

• Si vous vous qualifiez pour un congé FMLA, vous avez le droit d'être restauré à votre travail original ou à un emploi avec salaire et des avantages équivalents lorsque vous revenez. Cependant, vous êtes responsable de votre employeur donnant suffisamment d'informations pour déterminer votre admissibilité. Vous devez fournir un préavis de 30 jours avant de prendre congé, ou aussi longtemps à l'avance que possible. Vous pouvez également être invités à documenter l'état de santé de votre enfant, et pour planifier des traitements médicaux de manière à minimiser les interruptions de travail.