Caroline du Nord qui travaillent, où au moins 50 personnes sont employées remplir la première condition pour Loi sur le congé familial et médical (FMLA) admissibilité. Selon le ministère de la Caroline du Nord du Travail, de la loi fédérale FMLA applique aux entreprises opérant dans l'état. Cette loi stipule qu'une entreprise avec au moins 50 salariés sur sa masse salariale est une "entreprise couverts" qui doit fournir 12 semaines de congé non payé avec protection de l'emploi aux employés qui répondent à deux critères: durée de l'emploi et les heures travaillées. FMLA présente cinq raisons pour lesquelles le congé peut être demandée. Caroline du Nord dispose d'une législation sur le congé parental qui se développe sur le programme fédéral. Employeurs Caroline du Nord non couvertes peuvent définir leur propre politique de congé.
Critères applicables aux employés
Un employé avec un total de 12 mois d'ancienneté avec un employeur est considéré comme un employé sous couvert FMLA si il a travaillé au moins 1250 heures pour cet employeur pendant les 12 mois précédant la demande de congé. L'emploi intermittent totalisant 12 mois répond à l'exigence de temps. Toutefois, les employeurs ne doivent pas compter bris de service de «sept ans ou plus" au moment de déterminer la durée de l'emploi, sauf si elles se rapportent à une obligation militaire ou contrat de la négociation collective, selon la fiche FMLA Fact # de l'US Department of Labor 28.
Raison couvert
La qualification finale FMLA centré sur la raison derrière le congé. Selon le Département américain du Travail (DOL), la Loi sur le congé familial et médical de l'année 1993 présente cinq raisons de qualification pour congé: les soins du nouveau-né et de la naissance, l'adoption ou le placement en famille d'accueil, la maladie de l'employé, prendre soin d'un membre de la famille des malades chroniques et un " qualification exigence "présenté lors parent, conjoint ou enfant d'un employé est appelé ou est en service actif dans la Garde nationale. DOL Fiche # 28A sur les droits militaires FMLA note que, comme d'Octobre 2009, les employés peuvent prendre jusqu'à 26 semaines de FMLA quitter dans un délai de 12 mois pour soigner un conjoint, un enfant ou un parent blessé alors un membre actif de l'armée forces. Les employés qui sont la prochaine du membre du service parents sont également admissibles. La loi limite durée totale du congé FMLA dans ces cas à 26 semaines, stipulant que seulement 12 d'entre eux peut être utilisé pour un motif lié non-soldat-qualification.
Types de FMLA
FMLA congé peut être pris sur une base continue, intermittente ou réduit-horaire. Une absence d'au moins trois jours consécutifs impliquant des traitements médicaux constitue congé continue de FMLA. Intermittent congé FMLA implique absences périodiques enregistrés en jours, semaines ou quelques heures. L'option réduit calendrier permet à un employé de travailler moins d'heures par jour ou moins de jours par semaine et de garder les droits FMLA.
Protection des employés
Les employeurs doivent maintenir les prestations de santé de groupe pour un salarié en congé FMLA. Selon la loi, l'employeur doit donner un employé de retour au travail, il a tenu ou le placer dans une position similaire avec une rémunération égale. Avantages accumulés jusqu'au début du congé FMLA ne peut être niée.
Congé parental
Caroline du Nord, comme 11 autres Etats et le District de Columbia, étend la notion de congé parental d'inclure le temps libre pour des activités scolaires. Statut général de 95 à 28,3 aux parents et aux tuteurs de quatre heures de congé non payé chaque année pour assister à des événements écoles et des garderies et des conférences d'enseignants. Les employeurs peuvent exiger un préavis de 48 heures ou de confirmation écrite de l'école. Aucune action défavorable peut être prise contre toute personne qui utilise le congé parental.