Quel est fmla intermittente?

Intermittent loi sur le congé familial et médical est pratiquement le même que FMLA traditionnelle, mais il définit une disposition de la loi qui permet aux employés de prendre congé sur une base intermittente plutôt que de prendre un congé continu. La Loi sur le congé familial et médical permet aux employés qualifiés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde au cours de l'année civile. Alors que certains employés peuvent nécessiter une période de plusieurs semaines ou mois consécutifs à composer avec une situation de maladie ou de la famille élargie, d'autres peuvent nécessiter la possibilité de prendre congé familial et médical par petits incréments au long de l'année.

Épreuves de qualification communes pour la loi sur le congé familial pour raison médicale et comprennent des congés pour la naissance d'un nouveau bébé ou le placement d'un enfant pour adoption ou d'accueil. FMLA peut également être adoptée si l'employé devient incapable de travailler en raison d'un problème de santé, une blessure ou une maladie qui nécessite une intervention chirurgicale ou de la réhabilitation. Un salarié peut aussi prendre un congé pour prendre soin d'un membre de la famille immédiate comme un conjoint, enfant ou parent qui est malade ou fait face à une urgence médicale. Autres situations et les événements peuvent se qualifier avec l'approbation de l'employeur.

Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, un employé doit se qualifier pour FMLA afin de prendre congé en vertu des dispositions de la loi. L'employeur doit être une entreprise active avec 50 employés ou plus, et l'employé doit avoir 12 mois ou un minimum de 1.250 heures de vol avec l'employeur. Les nouveaux employés ou employés à temps partiel ne peuvent pas être admissible à FMLA.

Famille intermittent et un congé de maladie peuvent être utilisés dans une variété de circonstances pour répondre à vos besoins, mais vous pouvez avoir besoin de demander l'approbation de votre employeur. Typiquement, le congé intermittente peut être utilisé pour prendre du temps chaque semaine pour rendez-vous médicaux tels que la dialyse ou la thérapie de routine pour vous ou un membre de la famille. Intermittent congé peut également être appliquée pour réduire votre horaire de travail pendant une période de maladie ou de blessure.