Quel est FMLA?

Les exigences des employeurs

• Employeurs du secteur privé de plus de 50 employés doivent respecter la FMLA. Ils doivent fournir jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois pour une raison acceptable. Les employeurs doivent maintenir la couverture d'assurance santé de groupe de l'employé comme si elles travaillaient encore. À la fin du congé, l'employeur doit rétablir l'employé à un poste similaire à ce qu'il avait avant, avec le même salaire et les avantages.

Raisons de congé

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  Un employé peut prendre un congé en cas de maladie ou d'incapacité d'exercer ses fonctions d'emploi en raison d'une condition médicale. Elle peut aussi prendre un congé pour prendre soin d'un membre de la famille immédiate d'un état de santé grave. La naissance d'un enfant est admissible pour un employé congé dans la première année après la naissance de l'enfant, et de même pour l'adoption ou le placement pour adoption ou d'accueil d'un enfant dans la première année.

Intermittent Congé

• Vous devez prendre tous les congés à la fois pour la naissance ou le placement d'un enfant, sauf si l'enfant est né avec un grave problème de santé, ou un parent a un grave problème de santé lié à la grossesse ou à l'accouchement. Vous pouvez prendre un congé intermittente pour d'autres conditions médicales, y compris les jours partielles. Dans ce cas, votre employeur peut vous transférer à un autre poste avec des responsabilités similaires et de payer pour mieux répondre à votre horaire et les besoins en personnel de l'employeur.

Problèmes avec la famille pour raison médicale

• Congé familial pour raison médicale peut être coûteux pour les employeurs. Selon une étude réalisée par l'Employment Policy Foundation, un groupe de recherche basé à Washington DC, la FMLA coûtent aux employeurs plus de 21 milliards $ en 2004, principalement de la productivité et de la main-d'œuvre de remplacement coûts perdus, ainsi que les avantages se maintenir. La même étude estime que 15 pour cent de tous les travailleurs ont profité des dispositions de la FMLA. Dans la moitié des cas, les employés ont moins de préavis d'une journée qu'ils avaient l'intention de prendre un congé autorisé par la FMLA. La plupart des coûts supportés par les employeurs FMLA est due à ces absences de courte durée.