Le Family Medical Leave Act fédéral et (FMLA) garantit aux employés le droit de prendre du temps pour donner naissance et prendre soin d'un nouveau-né. En vertu de cette loi, les femmes enceintes (et pères) sont activés pour prendre une certaine quantité de temps libre sans risque de perdre leur emploi, si l'employé n'a pas droit à l'indemnité versée. La loi permet également laisser des problèmes de santé graves impliquant l'employé ou un membre de la famille immédiate.
Dispositions
La FMLA oblige les employeurs à accorder aux employés 12 semaines de congé dans une période de 12 mois pour faire face à la famille ou des problèmes médicaux. Une circonstance de qualification est la naissance d'un enfant et la prise en charge ultérieure du nouveau-né (ce qui inclut l'adoption d'un enfant ou de prendre dans un foyer d'enfants). La loi permet également aux employés de prendre des congés pour un état de santé grave ou prendre soin d'un membre de la famille immédiate dans une telle nécessité.
Couverture
Tous les employeurs et les organismes publics doivent fournir congé FMLA. Employeurs du secteur privé doivent fournir FMLA ne laisser que si elles ont eu au moins 50 employés sur la liste de paie pendant 20 semaines ou plus au cours, soit l'année civile en cours ou précédente. Les employés sont admissibles si elles ont travaillé pour leur employeur actuel depuis au moins un an et a travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 mois précédant leur congé FMLA. Ils doivent travailler à un endroit avec au moins 50 salariés, ou dans les 75 miles d'un tel emplacement.
Compensation
Temps FMLA congé de maternité, ou toute autre raison, ne sont pas rémunérés. La loi empêche tout simplement les employeurs de licencier les employés qui prennent jusqu'à 12 semaines de congé pour les raisons appropriées. Les employeurs qui offrent une couverture d'assurance-maladie le groupe doit continuer à maintenir que la couverture pour les employés en congé FMLA, et les employés doivent continuer à payer leur part des primes, le cas échéant, pendant son congé.
Responsabilités
Les employés doivent donner au moins 30 jours de préavis avant de prendre le temps FMLA congé de maternité, à moins qu'ils doivent prendre un congé plus tôt que prévu. Dans ce scénario, ils doivent donner un préavis dès que possible. Les employeurs doivent prendre les mesures appropriées pour informer les employés de leur droit de prendre un congé FMLA, notamment en affichant un avis par le secrétaire du Travail et de fournir de l'information écrite dans les manuels ou d'autres matériaux employés.
Autres congés
Si les employeurs offrent des congés payés tels que le temps de vacances et de congés de maladie, les employés peuvent choisir d'utiliser ce temps pendant leur congé FMLA. En outre, les employeurs peuvent les obliger à utiliser les congés payés dans le cadre de leur congé de FMLA. La fenêtre de congé maximale reste 12 semaines en ce que la différence de scénarios est que l'employé recevra une rémunération pour une partie de ce temps.
Considérations
Si un employé est incapable de revenir de congé de maternité après 12 semaines, l'employeur peut avoir le droit de résilier son poste. Cependant, la loi sur la discrimination grossesse oblige l'employeur à maintenir ouvert un emploi pendant toute absence liée à la grossesse aussi longtemps que l'employeur garderait ouvert un emploi pour d'autres employés en congé en raison d'une maladie ou d'invalidité. L'employeur sera probablement indiquer que le calendrier dans un manuel de manuel ou de la politique.