Prestations de chômage FMLA

Admissibilité

• En plus de tous les employés des organismes publics au niveau local, étatique et fédéral, les employés qui travaillent pour des employeurs du secteur privé de 50 travailleurs ou plus sont couverts par FMLA. En outre, l'employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant 12 mois ou plus. Ces 12 mois ne doivent pas être consécutives. Les employés doivent également avoir travaillé au moins 1250 heures avec leur employeur dans les 12 derniers mois.

Droit

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  Tous les employés admissibles pour FMLA sont disponibles pour recevoir jusqu'à 12 mois de congé sans solde pour une ou plusieurs raisons. La plupart des gens prennent un congé non rémunéré pour donner naissance ou pour prendre soin d'un enfant. Cependant FMLA peut également être utilisé lorsque l'employé a une maladie grave qui nécessite une hospitalisation et des soins médicaux, ou a besoin de prendre soin d'un parent avec une condition médicale sérieuse. Si une entreprise ou un organisme donne droit un employé à un congé payé, ce congé peut être substitué à FMLA congé sans solde. Pendant le congé FMLA, l'employé a droit aux mêmes termes et conditions de prestations d'assurance-santé dont il jouissait tout en travaillant.

Employé et l'employeur Avis

• Quand un besoin FMLA est prévisible, comme pour une grossesse, un préavis de 30 jours à l'employeur est tenu. En cas d'urgence médicaux, où un besoin FMLA est pas prévisible, les employés doivent informer leurs employeurs dès que possible. À son tour, l'employeur doit également informer le salarié de ses droits FMLA, à la fois lorsque le salarié est embauché et quand il est admissible aux prestations FMLA.

Bienfaits pour la santé et la restauration d'emploi

• Lorsque l'employé revient d'FMLA quitter, elle doit être réintégrée dans son emploi d'origine. Si son travail est indisponible, un emploi similaire avec le même salaire, avantages sociaux et conditions doit être mise à sa disposition. Payez conditions, toutefois, ne comprennent pas la rémunération au rendement comme les primes ou commissions.