Les travailleurs aux États-Unis sont généralement régis par deux ensembles de lois du travail, étatique et fédéral. Les lois des États peuvent étendre sur les lois fédérales, mais ils ne peuvent pas remplacer ou de les contredire. La FMLA est la loi sur la famille et de congé médical, signé en droit national par le président Bill Clinton en 1993. Certains États ont leurs propres lois de congés médicaux et familiaux qui ou plus généreux que ceux du gouvernement fédéral, mais l'Arizona n'a pas de lois régissant la famille quittent autre que la FMLA.
Admissibilité de base
En vertu de la FMLA, les travailleurs de l'Arizona ont droit à un congé non rémunéré pour des raisons familiales ou médicales si elles remplissent certaines conditions. Ils doivent avoir travaillé pour le même employeur pendant un minimum de 1250 heures au cours de l'année précédente et ils doivent travailler pour un employeur non exemptés, ce qui est tout Etat, le gouvernement ou un organisme fédéral ou une ville, ou à tout employeur privé de 50 employés ou plus impliqué dans le commerce interétatique.
Raisons de congé
Vous ne pouvez pas prendre un congé FMLA en Arizona pour toute raisons personnelles. La FMLA applique à la naissance d'un bébé, les soins aux nouveau-nés de moins de 1 an, le placement d'un enfant en adoption ou prendre soin d'un enfant adoptif dans l'année de stage. Vous pouvez également prendre un congé pour des situations médicales telles que prendre soin d'un parent, d'un conjoint ou d'un enfant qui a un problème de santé grave.
Durée du congé
La longueur maximale du temps de FMLA congé est de 12 semaines à une seule période de 12 mois. Ce temps de congé est étendu aux aidants militaires.
Militaire aidants Congé
Congé de soignant militaire, tout aussi partie de la FMLA, est offert un peu différemment que le congé régulier. Ce congé est offert aux employés qui doivent prendre soin d'un conjoint, enfant, parent ou proche parent qui est aussi un membre de l'armée en service actif ou sur appel au service actif. Les employés doivent répondre aux mêmes exigences de base d'admissibilité, mais recevoir un temps de congé non payé plus de 26 semaines, contre 12 semaines.
La sécurité d'emploi
Vous ne pouvez pas être congédié de votre emploi en Arizona si vous vous qualifiez pour FMLA quitter et le prendre. Vous devez également être restauré à votre travail original ou un poste équivalent à votre retour, sans être rétrogradé.
Assurance
Vous ne pouvez pas avoir votre assurance médicale résilié ou interrompu pendant que vous prenez congé FMLA. Une des dispositions de la loi fédérale est que votre assurance de groupe par l'employeur doit rester en place pendant que vous ne travaillez pas, dans les mêmes termes et conditions que si vous aviez jamais quitté.