Lois de congé de maternité au Texas

Employeur couvert

• Texas lois de congé de maternité en vertu de la FMLA appliquent aux employés qui travaillent pour les employeurs ayant 50 employés ou plus dans 20 ou plusieurs semaines de travail dans l'année civile en cours ou avant. Cette règle vaut pour les employeurs dans les secteurs, les écoles, les organismes d'État, locales et fédérales publics et privés et comprend employeurs conjoints ainsi que successeurs des employeurs visés. FMLA applique à tous les organismes publics, le gouvernement et l'éducation locale, quel que soit le nombre d'employés.

Admissibilité de l'employé

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  Pour se qualifier pour le Texas congé de maternité, vous devez d'abord travailler pour un employeur couvert. Vous devez avoir travaillé pour cet employeur pendant un minimum de 12 mois et pendant au moins 1250 heures au cours de la période de 12 mois précédente. Enfin, vous devez travailler sur un chantier aux États-Unis (ou en la possession de) avec au moins 50 salariés employés par votre employeur dans un rayon de 75 mile.

  Comme une note côté, le total des 12 mois que vous devez avoir travaillé pour votre employeur n'a pas besoin d'être consécutives. En fait, ils peuvent tomber dans une fenêtre de sept ans. Cependant, vous devez toujours avoir travaillé total 1250 heures dans l'année civile précédant le premier jour de votre congé de maternité.

Avantage

• Texas congé de maternité vous donne droit à 12 semaines de travail de protection de l'emploi dans une période de 12 mois. Travail protégé congé signifie que son retour au travail, vous êtes assuré d'être restauré à votre position initiale, ou une position de statut égal, salaire, avantages sociaux et autres termes et conditions d'emploi à votre travail d'origine.

  En outre, le temps que vous avez pris un congé de maternité ne peut être utilisé contre vous pour les promotions et les primes que vous aviez droit avant votre congé. Conformément à la loi FMLA, votre absence est considérée sous un «sans faute» politique d'assiduité.

Autres congés de Famille-connexes

• Vous pouvez utiliser un congé familial médicale de prendre un congé de maternité dans le Texas, mais vous pouvez également l'utiliser pour prendre un congé pour d'autres situations liées à la famille. Par exemple, la loi FMLA couvre congé pour l'adoption d'un nouvel enfant ou le placement d'un fils adoptif ou la fille.