La Loi sur le congé familial et médical donne aux employés qualifiés des entreprises couvertes l'occasion de prendre un congé sans solde de son travail pour des raisons médicales personnelles et familiales. Une des raisons les plus courantes congé FMLA est utilisé est de récupérer d'une maladie ou d'une blessure. Les employés qui répondent aux conditions d'admissibilité peuvent également demander FMLA congé pour soins à un membre de la famille proche. Les employés doivent répondre à des critères spécifiques pour être admissible aux prestations de FMLA.
Les employeurs visésPour être admissible aux prestations FMLA, l'employé doit travailler pour un employeur couvert. FMLA règlements définissent un employeur couvert comme une entreprise privée qui emploie 50 travailleurs ou plus dans les 75 miles de l'autre. Publics et des organismes gouvernementaux, ainsi que des écoles publiques et privées primaires et secondaires, sont les employeurs couverts, quel que soit le nombre d'employés.
Logging HeuresLes travailleurs américains sont admissibles aux prestations de FMLA si l'employé a travaillé 1250 heures au cours des 12 mois précédents pour un employeur couvert. Ce 1250 heures dans une période de 12 mois correspond à une moyenne d'un peu plus de 24 heures par semaine. Les employés saisonniers qui travaillent à temps plein une partie de l'année peuvent atteindre le minimum de 1250 heures de travail par 31,25 semaines, soit environ huit mois. Indépendamment de la façon dont les employés accumulent les heures, ils doivent avoir connecté tous dans les 12 mois précédant la FMLA quitter pour être admissible.
Type d'emploiLes personnes qui effectuent le travail de contrat et employés par une entreprise non couverte ne sont pas admissibles aux prestations FMLA quel que soit le nombre d'heures qu'ils travaillaient pour une entreprise couverte. Par exemple, considérons une petite entreprise, l'Agence de conseil QRS, qui utilise les services de la même l'aménagement paysager et l'entretien équipage année, les XYZ entretien des terrains. Bien que l'équipage des motifs peut enregistrer plus de 1250 heures sur le site de l'emploi, QRS est pas leur l'employeur est XYZ. Par conséquent, les entrepreneurs ne seraient pas admissibles aux prestations FMLA par QRS.
Les employés clésUn droit fondamental des employés admissibles à la FMLA est le droit de retourner au travail après un congé autorisé. Toutefois, conformément à la réglementation FMLA, l'employeur peut faire une exception pour les employés clés. FMLA directives définissent un employé clé en tant que salarié, qui est parmi le top de l'entreprise a payé 10 pour cent de tous les employés dans le rayon d'admissibilité 75-mile. Pour faire l'exception, l'employeur doit démontrer que l'entreprise va souffrir "préjudice économique" grave si le salarié revient à le post précédent.