Délais FMLA

Les employés admissibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé pendant une période de 12 mois pour des événements, comme une condition médicale sérieuse, prendre soin d'un conjoint, un enfant ou un parent avec une maladie grave ou de prendre soin d'un nouveau-né ou adopté enfant. Le ministère du Travail définit un «condition médicale grave» comme toute condition médicale qui empêche un individu d'exercer une ou plusieurs fonctions essentielles de la vie.

En 2009, le ministère du Travail a publié une règle finale en vertu de la FMLA qui décrit les droits aux congés pour les membres du service militaire. En vertu de la règle finale, jusqu'à 26 semaines de congé peuvent être prises pendant une période de 12 mois pour soigner un membre de la famille militaire. Parents couverts par les lignes directrices de congé de soignant militaires comprennent le conjoint d'un employé, enfant, parent ou proche parent.

Dans certains cas, l'employé peut prendre son congé FMLA intermittence au lieu de consécutivement. Situations admissibles comprennent un état médical qui empêche un employé de l'exécution de toutes les fonctions principales de son travail ou de prendre soin d'un servicemember éligibles avec une condition médicale sérieuse. Congé intermittente n'a aucune incidence sur le montant total de temps FMLA disposition de l'employé.

Pour être admissible à FMLA, un salarié doit travailler pour un employeur couvert pendant au moins un an, et avoir travaillé un minimum de 1250 heures au cours des 12 derniers mois. Un employeur couvert, tel que défini par le Département américain du Travail, est un employeur privé de 50 employés ou plus ou tout employeur du gouvernement provincial ou local.