La Loi sur le congé familial et médical est une loi qui permet à un employé de prendre congé du travail pour traiter des questions de la famille ou des questions liées médicalement. La loi est conçue pour protéger un travailleur d'être congédié tout simplement de prendre le temps hors du travail. Dans certains cas, un individu peut être résiliée d'un emploi pendant ou immédiatement après FMLA. Bien que la loi sur la famille et de congé médical fournit la protection, la protection est pas tout compris.
Etendue FMLA
La Loi sur le congé familial et médical est spécifique dans quels types d'absences qu'il couvre. Selon le Département américain du Travail, un employé est autorisé à prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré dans une année civile à prendre soin d'un nouveau bébé, un enfant récemment adopté ou d'un enfant nouvellement favorisé, ou prendre soin d'un conjoint malade, parent ou un enfant. La FMLA couvre également l'employé si il tombe malade et est incapable d'exercer les fonctions de son emploi. La loi prévoit également un maximum de 26 semaines de congé dans une année civile à prendre soin d'un membre malade ou blessé famille qui est un membre des Forces armées.
FMLA Exclusions
Il ya des exceptions à la loi sur le congé familial pour raison médicale et. Pour être couvert, vous devez être employé par une société qui est soumis à la loi. Certaines entreprises peuvent être exemptées de FMLA si elles ont moins de trois employés à temps plein, si leur masse salariale ne répond pas aux exigences minimales, ou si elles sont une organisation à but non lucratif ou agricole. Aussi, si vous ne l'avez pas été employé dans une entreprise pour un minimum de 12 mois, vous ne pouvez pas être éligible pour la participation. En outre, vous devez d'abord présenter une demande de FMLA avec le département des ressources humaines de votre entreprise.
Résiliation légitime
Comme l'a noté l'Institut d'apprentissage rapide (voir la section de référence), il ya certains cas où vous pouvez faire virer pendant son congé FMLA. Alors que la loi vous protège d'être tiré juste parce que vous avez décidé d'exercer votre droit de prendre un congé en vertu de la FMLA, la loi ne vous protège pas d'être congédié pour une autre raison. Si vous avez manqué à vos fonctions, si votre poste est supprimé en raison de la réduction des effectifs ou si vous avez commis tout type d'infraction qui serait normalement conduire à votre tir, votre position peut toujours être résilié de plein droit si vous êtes sur FMLA quitter ou non .
Lorsque de lutte contre le
Si vous croyez que vous avez été congédié en raison de votre décision de prendre une famille ou un congé de maladie, vous ne les avez le droit de contester la décision devant les tribunaux. Vous aurez besoin de prouver qu'il n'y avait aucune raison valable pour votre travail pour être résilié. Si vous vous sentez peut y avoir eu partialité contre vous, vous devriez parler à un avocat pour déterminer si vous avez un cas.