Qu'est-ce qui se passe après 12 semaines de FMLA?

Contexte

• La FMLA fournit jusqu'à 12 semaines de congé non pour un employé pour faire face à des problèmes médicaux pour lui-même ou un membre de la famille. Il vous permet également de prendre un congé pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant qui vient d'être mis en adoption. Votre employeur peut également vous demander de prendre toute congés payés ou les congés de maladie que vous avez accumulés dans le cadre de votre congé. À la fin des 12 semaines, votre employeur doit vous permettre de retourner à votre emploi, ou un emploi avec un salaire égal et des avantages sociaux. Si votre entreprise vous désigne comme une clé, salarié, ils peuvent vous exempter de la FMLA.

Congé Suite

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  Après les 12 semaines de congé de maladie est plus, votre employeur peut vous permettre de continuer votre congé. Cela dépend de l'entreprise individuelle et peut également dépendre de la façon dont ils vous considèrent comme un employé. Si vous espérez pour continuer votre congé à la fin de 12 semaines et de rester employé par la société, vous pouvez communiquer vos souhaits dès que possible, et d'essayer de travailler sur les détails. Si votre employeur permet volontairement que vous continuiez congé, ils veulent peuvent vous faire payer la totalité des coûts de vos prestations de santé si vous les poursuivre.

Résiliation

• À la fin des 12 semaines de congé de maladie en vertu de la FMLA, votre employeur n'a pas à vous garder sur leur masse salariale. Votre employeur sera probablement vous fournir un préavis à la fin des 12 semaines où ils ont mis fin à votre contrat de travail si cela est la façon dont ils choisissent de procéder. La communication avec votre employeur est essentiel si vous voulez garder votre emploi, mais aurez besoin de plus de temps.

Démission

• Vous pouvez choisir de démissionner de votre poste à la fin du congé de maladie. Vous pouvez également vouloir démissionner si vous avez une maladie persistante, et vous allez avoir des prestations d'assurance invalidité de longue durée disponibles pour vous, ou d'autres prestations gouvernementales. Si la situation est à long terme, vous pouvez choisir de démissionner de mettre un terme à cette partie de votre vie, de sorte que vous pouvez avancer et de bien planifier pour l'avenir.