La poursuite de l'assurance maladie pendant le congé FMLA

Pré-FMLA couverture

• Lorsqu'un employé prend un congé FMLA, le niveau de couverture doit rester la même. Si le niveau de la couverture de l'employé comprenait l'employé et son conjoint, elle doit être autorisé à continuer avec ce niveau de couverture. Si l'employeur nécessaire à l'employé de payer une partie de la prime pour sa couverture de santé du groupe, la partie de la prime de l'employé doit rester la même que ce qu'elle était avant, elle a commencé son congé FMLA. L'employeur est autorisé à augmenter la prime, si le montant augmente pour tout le monde.

Événement de la vie et Open Enrollment Changements

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  Pendant son congé, le salarié a toujours le droit de faire le même événement de la vie et d'adhésion ouverte change qu'il avait le droit de faire si il était pas en congé. Cela inclut l'ajout à la charge après la naissance, l'adoption ou le placement familial d'un enfant ou la modification de la couverture individuelle en raison d'un divorce. Si l'employeur ajoute un nouveau transporteur ou ajoute de nouvelles options de plan de la santé, un employé sur FMLA doit également avoir la possibilité de passer aux nouvelles options. Un employé qui est en congé FMLA a également le droit d'apporter des modifications à ses sélections de prestations de santé pendant la période d'inscription ouverte annuel de la société.

Avantages facturation

• Lorsqu'un employé part en congé FMLA, elle doit faire en sorte de continuer à payer la part de l'employé du groupe des prestations de santé prime. Un employé peut élire ou être nécessaire d'utiliser des vacances ou des congés de maladie au cours des premières semaines de son congé FMLA. Si oui, les primes de santé de groupe de l'employé peuvent être déduits de ses gains de congés payés.

Résiliation

• Un employé peut choisir de suspendre ses prestations de santé de groupe tandis que sur FMLA quitter. Si l'employé choisit cette option, il a droit à la réintégration, quand il retourne. Un employeur a le droit d'annuler la prestation de santé du groupe de l'employé si il ya une défaillance dans le paiement pour une période de 30 jours ou plus. Si la politique de l'employeur exige l'annulation cause de non paiement, l'employeur est tenu de délivrer un préavis de 15 jours informer l'employé de l'intention d'annuler. Si les prestations de santé du groupe de l'employé sont annulées, il est en droit de les avoir réintégrés une fois qu'il retourne.

Réintégrations

• Si un employé a choisi de suspendre ses avantages pour la santé du groupe ou si elle a été annulée pour non-paiement, elle a le droit de les avoir réintégrés quand elle revient de son congé de FMLA. L'employé n'a pas besoin de passer par une nouvelle période de qualification pour la réintégration, et elle n'a pas à payer les frais spéciaux. Son employeur a le droit de recouvrer les sommes en souffrance à travers les politiques de l'employeur établis pour le recouvrement des arriérés.