La FMLA, ou de la famille et Medical Leave Act, est une loi fédérale qui permet à certains employés travaillant pour des employeurs couverts de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde au cours de chaque période de 12 mois. L'allocation de 12 semaines réinitialise tous les 12 mois, donc dans un sens, FMLA continue chaque année. La FMLA ne fonctionne pas nécessairement sur une année civile à partir de l'année civile, si. Les règlements fédéraux permettent aux employeurs de choisir l'une des quatre méthodes différentes pour mesurer la période de 12 mois pour la couverture FMLA.
Année civile
Une des méthodes les plus simples par lequel un employeur peut suivre congé FMLA est de placer tous les employés sur une année civile piste. Cela signifie que chaque employé peut prendre 12 semaines de congé FMLA à tout moment entre Janvier et Décembre, et les calculs réinitialiser le 1er Janvier de chaque année. Une des raisons les employeurs peuvent ne pas aimer la méthode de l'année civile est que l'employé pourrait se retrouver avec 24 semaines consécutives de congé FMLA si l'employé prend les deux dernières semaines de Décembre et les deux premières semaines de Janvier.
Période fixe
Similaire à la méthode de l'année civile, l'employeur peut choisir de mesurer la place FMLA quitter par une période fixe de 12 mois. Par exemple, un employeur pourrait mesurer FMLA congé du 15 Mars d'une année au 14 Mars de l'année prochaine. Les effets sont les mêmes que pour une méthode d'année civile, sauf que la nouvelle année ne démarre pas nécessairement Each 1 Janvier.
Employé congé Initiation
Les employeurs peuvent calculer la période de 12 mois FMLA différemment pour chaque employé en commençant chaque période de 12 mois chaque fois qu'un employé prend un congé FMLA. La période de 12 mois commence le premier jour où l'employé prend un congé FMLA. Fondamentalement, cette méthode garantit que l'employé qui prend un congé FMLA doit alors attendre encore 12 mois avant de prendre plus de congés FMLA, donc il n'y a pas de risque de 24 mois consécutifs comme il est avec les deux premières méthodes en utilisant une période déterminée de 12 mois.
Période de roulis
La méthode de calcul final est une période de 12 mois glissants qui mesure vers l'arrière à partir de la date à laquelle chaque employé utilise le congé FMLA. Ceci est très similaire à la troisième méthode où le premier jour de congé d'un employé entame une période de 12 mois, sauf que, en vertu de cette quatrième méthode, l'employeur regarde en arrière au lieu d'avancer. Lorsque l'employé veut prendre congé FMLA, l'employeur compte à rebours à partir de cette date et mesure la quantité de congé déjà pris dans les 12 mois précédents.
Choix des salariés
Si un employeur ne crée pas une politique d'ensemble élire l'un des quatre méthodes ci-dessus, chaque employé a le droit de choisir la méthode de calcul qu'il préfère.