Illinois lois FMLA d'Etat

Aucune loi distincte

• Illinois ne possède pas sa propre famille un congé médical acte. Par conséquent, les travailleurs de l'Illinois sont couverts par la loi sur le congé familial pour raison médicale fédéral et. Illinois employeurs doivent accorder aux travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour gérer eux-mêmes ou des problèmes médicaux des membres de leur famille. Cette exigence vaut pour tout employeur qui a 50 employés ou plus de travail dans les 75 miles du site principal de l'emploi. Pour se qualifier pour FMLA, l'employé doit travailler pendant au moins 1250 heures au cours des 12 mois avant de prendre congé.

Congé pour service militaire

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  Loi de l'Illinois permet aux travailleurs de prendre des congés non payés pour passer du temps avec un parent qui est en cours de déploiement pour le service militaire. Cette fonction de droit de manière similaire à FMLA mais applique à des familles où au moins un membre de la famille est en service actif dans l'armée américaine. Le travailleur doit être un parent ou un conjoint de la personne en service actif et en plus de satisfaire les besoins en heures de travail pour FMLA. Elle doit également fournir à son employeur au moins 14 jours de préavis si elle a l'intention de prendre cinq ou plusieurs jours de congé à cette fin.

Violence conjugale

• Les victimes Loi sur la sécurité (VESSA) Sécurité et économique exige que les employeurs de l'Illinois pour permettre aux victimes de violence conjugale de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour faire face aux effets de la violence domestique, y compris obtenir de l'aide médicale ou psychologique d'abus. Problèmes médicaux ou psychologiques peuvent être couverts par FMLA plutôt que VESSA. Les employeurs doivent déterminer combien des comtes de congé d'un employé contre son temps FMLA plutôt que son temps de VESSA.

État de résidence

• Illinois a des accords de réciprocité avec les États qui permettent aux employés de vivre dans un autre Etat et le travail dans l'Illinois environnante. FMLA oblige les employeurs à prendre des décisions sur les congés basé sur la loi de l'Illinois, indépendamment de l'état de résidence de l'employé.