Peut fmla être rétroactive?

Interdiction générale

• FMLA ne peut pas être rétroactive dans la plupart des cas. Par exemple, si un employé est sanctionné pour absences excessives, il ne peut donc pas affirmer que les absences ont été nécessaires pour des raisons médicales et réclamer une violation de son droit à la FMLA. De même, si un employé demande congé FMLA, son employeur ne peut pas dire qu'elle a utilisé ses jours FMLA parce qu'elle a pris un congé plus tôt qui avait pas été désigné congé FMLA.

Délai de grâce

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  Si un employé est incapable de demander FMLA avant de prendre congé, il doit le faire dans le délai de grâce. La période de grâce diffère d'un État à déclaration, il est généralement entre deux et cinq jours du retour de l'employé. Le salarié doit informer son employeur par écrit qu'elle a pris congé pour FMLA et fournir un certificat approprié tels que les notes des médecins.

Incapacité à certifier

• Si l'employé ne dispose pas de preuves suffisantes de la nécessité de FMLA, tels que l'absence de la certification d'un médecin, l'employeur peut refuser sa demande de FMLA. Si l'employé prend du temps hors de toute façon et plus tard, apporte la certification appropriée, l'employeur peut rétroactivement compter le temps libre que les jours FMLA.

Éviter la confusion

• Pour éviter toute confusion quant à savoir si les jours sont congé FMLA, les employés doivent informer leur employeur par écrit de la nécessité pour les jours FMLA aussi longtemps à l'avance que possible ou dans les deux jours ouvrables après avoir pris congé FMLA. Les employés doivent visiter les médecins et obtenir une attestation écrite de la nécessité de l'absence et quand l'employé peut retourner au travail. Les employeurs devraient approuver FMLA laisser par écrit ainsi, et la liste de combien de jours FMLA l'employé prend et combien de jours elle a laissé.