Que faire si un employé ne revient pas après fmla

Droits et responsabilités des employeurs

• Les employeurs les plus aviser les employés de leurs droits FMLA dans les cinq jours de l'absence. Après l'obtention de la documentation médecin pour une FMLA, demande, l'employeur a alors cinq jours pour soit accepter ou rejeter la demande. Si un employé ne retourne pas le formulaire FMLA, elle peut être résilié pour absence excessive. Si l'employé n'a pas de rentrer d'un congé FMLA désigné dans le délai imparti, l'employeur peut prendre des mesures pour mettre fin à l'employé, en fonction des circonstances. Résiliation d'un employé qui n'a pas retourné ne peut avoir lieu si l'employé a épuisé ses 12 semaines de congé dans l'année civile et continue d'accumuler les absences. Si le salarié n'a pas travaillé 1250 heures dans l'année civile précédente, elle ne sera pas admissible à FMLA dans l'année civile suivante.

Droits et responsabilités des employés

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  Les employés qui demandent un congé FMLA disposent de 15 jours pour fournir la documentation de leur maladie ou de la demande d'adoption. En ne fournissant pas la documentation adéquate, les employés peuvent perdre leur admissibilité à FMLA et peut être résilié sur la base de l'absence excessive. Grossesse présente une exception à cette directive. Les employeurs qui sont au courant de la grossesse de l'employé peut déposer FMLA sur le nom de l'employé qui remonte à la première journée d'absence. Les employés doivent fournir une documentation adéquate pour des maladies au sein de la période désignée.

Exceptions à FMLA

• Les employés clés, ou des employés ayant des salaires dans le top 10 pour cent de l'échelle salariale de l'entreprise, peuvent être légalement refusées FMLA quitter si elle est représentée par l'organisation que cet employé est «clé» pour la fonction de l'organisation. En tant qu'employeur, refusant ces demandes peut être contre-productif. La loi, cependant, permet cette exception particulière. Grossesse d'une «clé» est employé non couvert par l'exception, et les employés clés qui deviennent enceintes sont garantis par la protection FMLA.

Considérations

• FMLA est une loi complexe, et les employeurs devraient prendre garde spéciale dans le suivi des demandes et des feuilles FMLA. Si les demandes FMLA ne sont pas correctement documentés et gérés, l'employeur est forcément responsable. Les tribunaux ont généralement statué en faveur des salariés en cas FMLA. Formation FMLA est disponible à travers les deux organismes privés et publics et est fortement recommandé pour les organisations FMLA gouvernés.