FMLA exigences de reprendre le travail

Basics FMLA

• Le US Department of Labor des salaires et Hour Division applique des règlements FMLA. Détails sur FMLA et les formulaires sont disponibles sur le site web des salaires et des heures, dol.gov/whd. Lorsque l'employé croit qu'il a besoin de temps libre, il contacte les rémunérations et avantages spécialiste département de l'ressources humaines pour discuter de ses options et le processus FMLA.

  
  
  
  
  

  Dans les cas qui empêchent la conversation en face-à-face initiale sur le processus FMLA - comme une question d'urgence médicale qui nécessite une attention immédiate - un employé tout simplement en contact avec le service des ressources humaines pour se renseigner sur FMLA quitter et demande paperasse. Quand un employé dévoile son besoin d'un congé, les employeurs sont tenus de fournir des informations sur le congé FMLA et suggèrent des mesures préliminaires pour commencer le congé du processus d'absence.

Paperasserie

• Paperasserie initiale pour le congé de FMLA comprend le formulaire WH-381, avis d'admissibilité et les droits Responsabilité. Un formulaire WH-381 rempli les termes et conditions de l'admissibilité d'un employé pour FMLA congé, la raison pour laquelle le salarié a droit à FMLA laisser ainsi que les informations requises par le médecin de l'employé. En outre, la forme précise des lignes directrices pour la couverture de l'assurance maladie et les parties responsables de payer les primes d'assurance-maladie. Formulaire WH-381 est également utilisé pour déterminer si un employé recevra son salaire normal pendant le congé FMLA. FMLA congé non rémunéré est leave- vacances cependant, de nombreux employés utilisent courus, les congés de maladie ou autre congé payé afin qu'ils ne perdent pas de revenu pendant leur congé de FMLA. Formulaire WH-381 garantit essentiellement le congé est à des fins FMLA et que le travail de l'employé est protégé en vertu des règlements de la Loi.

Restauration de tâche

• La restauration de l'emploi est un élément important de la Loi sur le congé familial et médical. L'un des objectifs de la Loi était d'imposer des pratiques d'emploi équitables concernant les employés qui ont besoin d'être arrêt de travail pour des conditions de santé graves, y compris la grossesse. En ce qui concerne la restauration de l'emploi, FMLA congé pour la grossesse modifie la Loi sur la discrimination de 1978 Grossesse en assurant les femmes ne seraient pas pénalisés pour exiger temps hors du travail et que des congés pour la grossesse seraient traités de la même que du temps libre pour congé de maladie ou de absence pour cause d'invalidité. Formulaire WH-382, la désignation Avis FMLA, déclare brièvement les exigences de retour au travail après un congé FMLA. Typiquement, un employé fournit à l'employeur une déclaration d'aptitude au devoir, qui est la déclaration d'un médecin, indiquant que l'employé est en mesure de reprendre ses tâches habituelles.

Obligations de l'employeur

• Les employeurs ont l'obligation de restaurer un employé le même emploi ou un emploi équivalent à leur retour au travail après un congé FMLA. Cela ne signifie pas nécessairement que l'employeur doit tenir un poste vacant pour l'employé pendant toute la durée de son congé de FMLA, surtout si cela entraverait la continuité des activités. Un emploi équivalent doit être un poste avec les mêmes fonctions, rémunération et avantages sociaux. En d'autres termes, l'employeur viole FMLA si un comptable qui a gagné 75 000 $ par année revient au travail après un congé FMLA et est affecté à un emploi de comptable à payer 65 000 $ par année. Toutefois, il est acceptable d'attribuer une secrétaire juridique à la section du contentieux d'un cabinet d'avocats à 45.000 $ par an après son retour au travail de FMLA quitter si il a précédemment gagné 45 000 $ par année comme secrétaire juridique dans la section du droit des affaires du cabinet d'avocats.