FMLA Présentation
La loi sur le congé familial pour raison médicale, adoptée en 1993, permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois après la naissance ou l'adoption d'un enfant, prendre soin d'un membre de la famille malade ou si vous avez une maladie grave. FMLA vous permet également de prendre congé si certaines circonstances de qualification se produisent en relation avec votre conjoint ou le service de l'enfant dans l'armée. Si vous vous occupez d'un conjoint, parent, enfant ou proche parent qui a été blessé dans le combat militaire FLMA vous permet de prendre jusqu'à 26 semaines de congé sans solde. FMLA congé commence le premier jour que vous êtes hors du travail pour une raison FMLA liés. Vous ne pouvez pas perdre votre emploi pour prendre congé FMLA, et votre employeur doit continuer à contribuer à votre assurance santé pendant que vous ne travaillez pas.
Employeur avertir
En général, les employés doivent informer leur employeur par écrit dès qu'ils savent qu'ils auront besoin de prendre 30 jours de FMLA est la période de notification standard. Vous pouvez avoir besoin de fournir de la documentation de votre besoin de congé FMLA. Dans certains cas, fournir un préavis de 30 jours est impossible ou difficile. Si la nécessité de FMLA se pose en raison d'une urgence, vous devez fournir la notification et les documents dès que possible. La FMLA date de début du congé est toujours le premier jour de votre absence du travail, indépendamment du moment où vous informiez votre employeur.
FMLA substitutions
Certains employeurs permettent aux employés de se substituent des congés payés pour la totalité ou une partie de leur congé FMLA. Par exemple, une employée enceinte peut avoir six semaines de congé payé enregistrés. Quand elle donne naissance, elle peut utiliser ces six semaines de temps libre et d'être payé pour eux, et les six dernières semaines de son congé ne sont pas rémunérées. Dans ce cas, le congé FMLA commence toujours sur le premier jour de l'absence du travail pour la raison FMLA-couverte.
Congé annexe FMLA
FMLA congé ne doit pas toujours être pris en 12 ou 26 semaines consécutives. Dans certains cas, comme lorsque l'employé reçoit un traitement pour une maladie, le congé peut être divisé en blocs de temps ou pris comme un calendrier réduite au fil du temps. Votre calendrier de congé devrait être inclus avec votre notification à votre employeur. Si vous avez donné naissance ou adopté un bébé, votre employeur peut décider si vous serez autorisé à briser votre congé.
Admissibilité à FMLA
Pour être admissible à un congé FMLA, vous devez remplir certaines conditions. Votre employeur doit être couvert par FMLA, ce qui signifie généralement qu'ils ont plus de 50 employés- vous devez avoir travaillé pour l'entreprise pendant au moins 12 mois et travaillé au moins 1250 au sein de ces 12 mois. En outre, l'employeur doit être situé dans les Etats-Unis ou de l'un de ses territoires. Si votre employeur a endroits à l'extérieur des États-Unis, au moins 50 salariés doivent être des États-Unis sur la base.