Droit du travail sur l'absence pour cause de maladie

Les lois fédérales et étatiques travail ne nécessitent congés de maladie payés. Néanmoins, les congés de maladie payés est un avantage commun pour de nombreux employés. En Mars 2009, 61 pour cent des employés dans le secteur privé avait congés de maladie payés disponibles dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux de l'entreprise, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Les employés ont le droit de manquer le travail pour autant de jours de maladie que la politique de l'employeur permet par an, bien que les employeurs peuvent fixer certaines conditions pour les congés de maladie des employés. Théoriquement, par exemple, un employeur peut exiger une note d'un médecin avant de permettre à un employé de retourner au travail après une absence relativement longue.

Une loi fédérale permet aux employés de décoller un bloc de temps de travail pour plusieurs raisons, dont l'une est pour faire face à une maladie grave. La Loi sur le congé familial et médical donne aux employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par année et leur permet de retrouver leur emploi ou un poste équivalent. Les employeurs doivent permettre à quitter FMLA si elles ont au moins 50 employés pendant au moins 20 semaines de l'année en cours ou l'année précédente. Les employés des employeurs visés doivent avoir le droit de prendre congé FMLA si elles ont travaillé 1250 heures dans l'année dernière et ont été avec l'employeur pendant 12 mois ou plus. Pour les employés à prendre un congé FMLA pour faire face à une maladie, la maladie doit être considérée comme une "maladie grave" tel que défini par la loi. Les employés qui manquent plus de 12 semaines ne sont pas une garantie de pouvoir retrouver leur emploi.

Agrandir certains États et des autres gouvernements locaux les lois de congé sur les droits de la loi sur le congé familial et médical. À Washington, DC, un employé peut prendre 16 semaines de congé de la famille et 16 semaines de congé pour faire face avec sa propre grave problème de santé de l'employé dans un délai de deux ans. Connecticut, le Maine et le Minnesota permettent aux employés de prendre un congé pour don d'un organe ou de moelle osseuse. En Californie, Washington et New Jersey, les employés peuvent avoir le droit de payé ou partiellement payé temps de congé si leur employeur ne l'offre pas dans un ensemble d'avantages sociaux.

Les employeurs ne devraient pas simplement laisser lois fédérales et étatiques en matière de congé de maladie - ou de l'absence de ces lois - dicter ce qui se passe lorsque les employés manquent de temps à cause d'une maladie. Une politique écrite est indispensable pour assurer la cohérence. Licenciement des employés qui manquent de travail pour cause de maladie peut conduire à des poursuites des employés si, par exemple, les travailleurs licenciés peuvent prétendre à l'employeur de discrimination contre eux en conservant d'autres employés qui ont manqué des quantités similaires de temps.