Les lois du travail du Michigan pour congé de maladie

Family Medical Leave Act et

• Le département américain de la réglementation du travail fédérales du travail exigent que les employeurs d'au moins 50 salariés au sein de 75 miles d'accorder un congé de maladie non payé aux employés qualifiés pour les urgences médicales et à l'accouchement, d'adoption ou de placement familial. La loi fédérale permet aux employés d'utiliser jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour les urgences médicales qu'un employé souffre ou d'urgences médicales de la famille. Les employés peuvent utiliser jusqu'à 26 semaines de congé annuel pour couvrir un membre du service dépend blessés. Au cours de leurs absences, les employeurs doivent fournir aux employés la protection de l'emploi et des prestations de santé continue.

Michigan congé familial et médical

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  En vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale fédéral et, les employés doivent fournir à leurs employeurs un préavis si cela est raisonnablement pratique de l'intention de l'employé à utiliser congé. La Commission de la fonction publique du Michigan oblige les employeurs à fournir aux employés un avis de détermination dans les cinq jours suivant la réception de la demande d'un employé d'utiliser le congé fédéral. L'avis de l'employeur d'admissibilité pour la forme FMLA congé avise le salarié de savoir si le congé est admissible en vertu des lois fédérales que le congé excusé, si l'employé exige un certificat médical et toutes les autres conditions d'emploi pendant et après le congé.

Congé de maladie payé

• Michigan employeurs ne sont pas tenus de payer leurs employés pour les congés de maladie. Les employeurs aussi ne doivent fournir des jours de vacances à leurs employés. Michigan employeurs peuvent fournir volontairement temps de vacances pour leurs employés, mais ne sont pas tenus de payer pour leur temps de vacances. Les employeurs qui offrent des congés de maladie payés doivent suivre leurs procédures écrites relatives au personnel. En outre, les employeurs doivent honorer des contrats de travail qu'ils exécutent et les conventions collectives mandatant les indemnités de maladie. Michigan employeurs qui offrent des congés de maladie payés doivent permettre à leurs employés d'utiliser des congés payés pendant leur Medical Leave Act absences familiale du gouvernement fédéral et.

Paiements

• Michigan employeurs qui adoptent des politiques de redistribution doivent payer courus congé de maladie aux employés en cas de résiliation. Toutefois, les employeurs ne sont pas obligés d'adopter des politiques de jour de maladie. Les employeurs qui ont des politiques de personnel nécessitant des paiements d'avantages sociaux doivent payer leurs employés tous les avantages sociaux à payer et tout le temps travaillé avant la fin de la prochaine paie régulier de l'employé.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.