Les lois du travail sur la paie de vacances

Politiques de l'employeur

• Les employeurs doivent mettre leur politique en matière de paie de vacances par écrit et doivent appliquer la politique à tous les employés aussi. Par exemple, un employeur ne peut pas avoir une politique qui exige certains travailleurs de travailler pendant 18 mois avant de prendre des vacances et d'autres travailleurs de travailler pour seulement 12 mois.

Roulements

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  Les lois des États varient quant à savoir si les employeurs peuvent exiger que les employés à prendre toutes leurs vacances par une certaine date ou perdre. Dans certains Etats, comme la Californie, les employeurs qui offrent une paie de vacances doivent permettre jours non utilisés à rouler à l'année prochaine, alors que dans d'autres Etats employeurs ont le droit d'enlever des jours de vacances inutilisés à la fin de l'année.

Résiliation

• Certains États, comme la Californie, obligent les employeurs à rémunérer les jours de congé non utilisés lorsque l'employé cesse de travailler pour l'entreprise. Dans ces états, il n'a pas d'importance qui a mis fin l'emploi et si l'employé n'a rien répréhensibles l'employeur doit dédommager le salarié tout comme il doit donner à l'employé son dernier chèque de paie. Dans d'autres Etats, l'employé n'a pas à être indemnisés et perd tout simplement jours de vacances inutilisés quand elle quitte son emploi.

Congé protégé

• Indépendamment de savoir si un employeur offre employés à temps de vacances, elle doit permettre aux employés de prendre des congés pour les questions médicales, conformément à la loi sur le congé familial pour raison médicale. En outre, les employés doivent être autorisés à prendre congé pour fonctions de juré, le vote et le congé militaire. Si un employeur offre le temps des vacances, elle peut obliger les employés à utiliser le temps des vacances avant d'utiliser le temps FMLA.