Bien qu'il y ait eu quelques efforts pour passer un projet de loi, il n'y a actuellement aucune loi californienne qui impose un congé de deuil pour les salariés du secteur privé. Les employés de l'État, d'autre part, ont droit à un congé de deuil payé. Employeurs du secteur privé qui ne fournissent salaire deuil devrait suivre les lignes directrices spécifiques pour éviter tout malentendu ou des menaces de poursuites judiciaires.
Législation Histoire
Il ya eu plusieurs tentatives de l'État et fédéral à instituer une politique de congé de deuil obligatoire, mais chacun d'eux a succombé. En 2010, l'Assemblée législative de la Californie a adopté un projet de loi --AB 2340-- qui aurait permis jusqu'à trois jours de congé de décès non payé pour tous les salariés en Californie. Cependant, le projet de loi a opposé son veto par le gouverneur. Un projet de loi similaire a été adoptée en 2011 mais aussi opposé son veto. Une loi de deuil parental fédéral, qui aurait mandaté le temps de deuil pour la mort d'un enfant, a été présenté au Congrès en 2013, mais n'a jamais été adopté.
Les employés de l'Etat
Employés de l'État de la Californie ont droit à trois jours de congé de deuil payé par année civile. Les employés peuvent utiliser le congé de deuil pour gérer les arrangements funéraires ou de pleurer la mort d'un membre de la famille, y compris des parents de sang, des parents adoptifs, parents par alliance, partenariat domestique ou de toute personne dans le ménage immédiat de l'employé. Avis est nécessaire avant que l'employé peut prendre le congé, et la preuve de la mort peut également être demandée. Pour les décès qui se produisent en dehors de la Californie, employés de l'État ont droit à deux jours supplémentaires de congé de décès non payé. Employés de l'État peuvent également utiliser les congés payés ou de jours de vacances malades pour couvrir un congé de décès non payé si elle est approuvée par un superviseur.
Politiques de l'employeur en option
Malgré l'absence de réglementation, de nombreux employeurs choisissent d'offrir soit payé ou un congé de deuil sans solde aux employés. Ce faisant, les employeurs doivent offrir et de faire respecter la politique cohérente pour tous les employés pour éviter toute allégation de discrimination. Pour éviter toute confusion, Conseillère en emploi Californie recommande que les employeurs définissent ce que les amis ou membres de la famille du salarié peut utiliser le congé de deuil pour. La politique devrait également préciser si le congé sera payé, combien de jours de congé peut être pris, et si toute la documentation de la mort sera nécessaire ou non.