Californie lois du travail en congé de maladie

Family Medical Leave Act et

• En vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale fédéral et, les employeurs doivent fournir aux employés au moins 12 semaines de congé sans solde pour les urgences médicales. Les employés peuvent utiliser un congé sans solde pour prendre soin d'eux-mêmes ou à leurs ayants malades. Les lois régissant les congés fédéraux permettent aux employés d'utiliser un congé sans solde pour la grossesse, la naissance ou de l'adoption. Les employés peuvent utiliser jusqu'à 26 semaines de congé sans solde pour prendre soin de blessés à charge de membres de service militaire. Les employeurs doivent fournir aux employés de conserver leur emploi pendant le congé, de restaurer les employés à leur emploi d'origine ou des postes mieux rémunérés similaires après le congé, et de fournir poursuivies prestations de soins de santé lors de leurs absences. En vertu des politiques de congé fédéraux, les employés peuvent utiliser tout congé de maladie accumulés avant d'utiliser un congé sans solde. Cependant, les lois fédérales ne nécessitent pas les employeurs à fournir congés de maladie payés.

Congés payés Famille

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  La législature de la Californie a adopté de nouvelles lois en 2002. En vertu des nouvelles lois de congés de l'Etat, les employés qui utilisent un congé médical pour soigner des enfants malades, les parents, les conjoints, les partenaires nationaux, l'adoption ou la naissance de leurs enfants peuvent être en mesure de recevoir une compensation lors de leurs absences à travers le le programme d'assurance-invalidité de l'État. Les nouvelles lois ont étendu le programme d'assurance-invalidité Etat existant pour couvrir les absences de congé de maladie. Le programme Famille assurance congé rémunéré permet jusqu'à six semaines de salaire.

Californie Kin soins

• En vertu du Code du travail en Californie, les employés peuvent utiliser les congés de maladie accumulés pour prendre soin de personnes à charge malades. Bien que Kin soins ne fournit pas aux employés un congé supplémentaire, les employés peuvent utiliser la moitié de leurs congés de maladie accumulés pour prendre soin de leurs personnes à charge souffrant de tout type de maladie médicale, même des maladies mineures. Le code du travail de l'état ne nécessite pas les employeurs à fournir des prestations de congé de maladie, mais ceux qui offrent un congé de maladie doit permettre aux employés d'utiliser la moitié de leur congé accumulés pour prendre soin de leurs familles ou pour eux-mêmes. Les employeurs ne sont pas tenus de créer de nouvelles politiques de congé et ne pas avoir à changer leurs politiques existantes. Les employeurs ne sont tenus de permettre aux employés d'utiliser des allocations de congé de maladie existants pour des raisons médicales.

Différence entre la loi fédérale et la loi californienne

• La loi sur le congé familial pour raison médicale et protège les employés qui utilisent un congé de maladie pour les urgences médicales qualifiés. La loi fédérale ne prévoit pas la protection de l'emploi aux employés qui utilisent un congé pour des maladies ou des maladies courantes qui ne sont pas sérieux. En règle générale, les lois fédérales exigent que les employeurs accordent un congé excusée pour les urgences médicales. La loi Kin soins, cependant, permet aux employés d'utiliser jusqu'à la moitié de leurs congés de maladie accumulés pour toute raison médicale.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.