Droit de Sick Pay
Il est en fait aucune exigence en vertu de la loi californienne du travail pour les employeurs de payer leurs employés des indemnités de maladie à tous. Beaucoup d'employeurs ont leur propre politique en matière de congé de maladie, mais vous devez vérifier votre contrat ou les directives de votre employeur à l'égard de cette. En conséquence de l'absence de droit officielle aux indemnités de maladie, il ya aussi pas de loi relative à la nécessité pour les notes du médecin lorsque vous prenez une journée de maladie.
Période de vacances
Si vous avez couru tout moment de vacances à votre temps avec votre employeur, vous pourriez être en mesure d'utiliser votre temps de vacances pour votre période de maladie. Ceci est, à nouveau, sous réserve de l'approbation de votre employeur. Beaucoup d'employeurs peut tas congés de maladie avec le temps des vacances sous le temps général payé.
L'article 233 Californie Code du travail
L'article 233 du Code du travail en Californie explique la définition de «congé de maladie». Il stipule que chaque fois retiré à la suite d'être physiquement ou mentalement incapable de travailler en raison d'une maladie, une blessure ou une condition médicale est compté comme un congé de maladie. L'article stipule également que si vous êtes absent parce que vous êtes l'obtention d'un diagnostic ou le traitement d'une condition médicale, cela relève de congé de maladie. Cela signifie essentiellement que si votre employeur a une politique de congé de maladie, vous pouvez le réclamer en vertu de ces circonstances.
L'article 234 Californie Code du travail
L'article 234 du Code du travail continue d'affirmer que si vous êtes absent du travail en vertu de cette définition de «congé de maladie» (et si votre employeur accorde vous congé de maladie), votre employeur ne peut pas utiliser ce temps libre comme une raison de la rétrogradation, la discipline, la suspension ou la décharge, de peur qu'ils ne soient en violation de l'article 233. Une note du médecin pourrait servir de preuve que vous étiez hors cherchez des conseils médicaux, et peuvent également indiquer que vous êtes physiquement ou mentalement incapable de travailler.
Assurance-invalidité
Si vous devez vous absenter du travail en raison d'une maladie mentale ou physique qui vous empêche d'effectuer vos tâches habituelles, vous pourriez avoir droit de déclarer l'assurance invalidité. Cela vous donnera avec un remplacement partiel du salaire dans le cas où votre employeur n'a pas de politique de rémunération malades en place ou si vous avez utilisé votre temps malade désigné.