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Les lois de Californie sur les notes de médecins pour les jours de maladie

L'apprentissage de la loi sur les congés de maladie et les notes du médecin en Californie peut vous aider si vous entrez dans un litige avec votre employeur au sujet de votre temps de congés de maladie payés. Une note du médecin est une certification signée par votre professionnel des soins de santé qui affirme que vous n'êtes pas en mesure de travailler pendant une période de temps spécifiée. La loi californienne de congé de maladie est contenue dans le Code du travail en Californie. Voir Ressources pour plus d'informations.

Droit de Sick Pay

Il est en fait aucune exigence en vertu de la loi californienne du travail pour les employeurs de payer leurs employés des indemnités de maladie à tous. Beaucoup d'employeurs ont leur propre politique en matière de congé de maladie, mais vous devez vérifier votre contrat ou les directives de votre employeur à l'égard de cette. En conséquence de l'absence de droit officielle aux indemnités de maladie, il ya aussi pas de loi relative à la nécessité pour les notes du médecin lorsque vous prenez une journée de maladie.

Période de vacances




Si vous avez couru tout moment de vacances à votre temps avec votre employeur, vous pourriez être en mesure d'utiliser votre temps de vacances pour votre période de maladie. Ceci est, à nouveau, sous réserve de l'approbation de votre employeur. Beaucoup d'employeurs peut tas congés de maladie avec le temps des vacances sous le temps général payé.

L'article 233 Californie Code du travail

L'article 233 du Code du travail en Californie explique la définition de «congé de maladie». Il stipule que chaque fois retiré à la suite d'être physiquement ou mentalement incapable de travailler en raison d'une maladie, une blessure ou une condition médicale est compté comme un congé de maladie. L'article stipule également que si vous êtes absent parce que vous êtes l'obtention d'un diagnostic ou le traitement d'une condition médicale, cela relève de congé de maladie. Cela signifie essentiellement que si votre employeur a une politique de congé de maladie, vous pouvez le réclamer en vertu de ces circonstances.

L'article 234 Californie Code du travail

L'article 234 du Code du travail continue d'affirmer que si vous êtes absent du travail en vertu de cette définition de «congé de maladie» (et si votre employeur accorde vous congé de maladie), votre employeur ne peut pas utiliser ce temps libre comme une raison de la rétrogradation, la discipline, la suspension ou la décharge, de peur qu'ils ne soient en violation de l'article 233. Une note du médecin pourrait servir de preuve que vous étiez hors cherchez des conseils médicaux, et peuvent également indiquer que vous êtes physiquement ou mentalement incapable de travailler.

Assurance-invalidité

Si vous devez vous absenter du travail en raison d'une maladie mentale ou physique qui vous empêche d'effectuer vos tâches habituelles, vous pourriez avoir droit de déclarer l'assurance invalidité. Cela vous donnera avec un remplacement partiel du salaire dans le cas où votre employeur n'a pas de politique de rémunération malades en place ou si vous avez utilisé votre temps malade désigné.

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