Procédures pour cause de maladie

Quand appeler

• Les employeurs ayant une politique de congé de maladie indiquent les circonstances dans lesquelles un employé doit appeler congé de maladie dans les meilleurs intérêts de toutes les parties. Un employé est généralement autorisé à utiliser les congés de maladie quand une maladie ou de blessure, il est impossible pour elle de travailler, si elle a un rendez-vous médical prévu ou si une urgence familiale surgit. La quantité de congés de maladie que l'employé accumule chaque année dépend de la politique de l'indemnité de maladie de l'employeur

Qui appeler

• 
  
  
  
  

  Généralement, un employé qui appelle dans le malade ne doit entrer en contact avec son supérieur direct, lui laissant savoir à propos de la question et de répondre à toutes les questions qu'il pourrait avoir. Chaque fois que possible, l'employé malade doit appeler directement et devrait faire l'appel avant son quart de travail commence. Certains gros employeurs, comme les districts scolaires et les universités, utilisent un congé hot line malades automatisé que les employés peuvent atteindre en appelant un numéro de téléphone.

No Time Sick

• Même quand un congé de maladie d'un employé a été épuisé avant la fin de l'année civile, elle peut encore manquer le travail pour les questions de santé qualifiés. Quand un employé sans congé de maladie se déclare malade, le temps est généralement déduite du congé annuel de cette année. Si un travailleur utilise ses congés de vacances, de jours de congé personnel ou vacances est utilisé suivant. Travailleurs sans temps malades qui ont besoin d'une réduction temporaire de leurs horaires à temps plein seulement besoin de fournir une attestation d'un médecin.

Considérations

• Si vous rencontrez des difficultés pour décider d'appeler dans le malade pour votre problème de santé actuel, compte tenu de quelques conséquences différentes vous aidera à faire le meilleur choix. Parfois, les employés ne peuvent pas se permettre de prendre un jour de congé du travail, en particulier dans les emplois où les employeurs ne pas offrir congés de maladie payés. Si vous avez quelques jours de congé de maladie et de la fin de l'année approche, en utilisant le congé de maladie avant son expiration est une bonne idée. Bien qu'il soit difficile pour un employeur de congédier un employé pour cause de maladie, un employé doit être courtois et aviser son supérieur dès que survient un conflit, en particulier pour les rendez-vous médicaux réguliers.