Loi sur le congé familial pour raison médicale
La loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale autorise les employés à prendre jusqu'à 12 semaines de congé par période de 12 mois pour prendre soin des besoins médicaux pour eux-mêmes ou les membres de leur famille. Cependant, FMLA ne donne droit aux employés de recevoir un salaire pendant le temps FMLA. Cela diffère de congés de maladie traditionnelle, dans lequel les employés sont payés pour un certain nombre de jours par an, même si elles ne viennent pas travailler parce qu'ils sont malades.
Pas de droit à un congé de maladie
En Décembre 2010, les seules villes qui obligent les employeurs à accorder des congés de maladie pour les employés sont San Francisco, Milwaukee et à Washington, DC Dans le reste des États-Unis, chaque employeur a le droit de décider sur une politique de congé de maladie. Certains employeurs accordent des congés de maladie pour les employés qui ont travaillé plus d'une certaine période de temps, tandis que d'autres employeurs ne le font pas.
Avantages de congé de maladie
Lorsque des employeurs fournissent des congés de maladie, les employés sont plus susceptibles de rester à la maison quand ils sont malades, selon le professeur Jody Heymann, de l'Université McGill, cité dans le "New York Times". Les employés malades qui restent à la maison ne se propagent pas la maladie à leurs collègues de travail de sorte que la maladie ne pas interférer avec la productivité de l'entreprise. Les employés sont également plus susceptibles de vouloir travailler pour une entreprise qui offre des avantages tels que les congés de maladie. Les adversaires de lois de congé de maladie disent que le fait de congé de maladie obligatoire, il faudrait plus de paperasse et d'augmenter les coûts pour les propriétaires d'entreprises.
Si vous tombez malade
Si oui ou non votre employeur offre des congés de maladie, si vous êtes malade, vous voudrez peut-être rester à la maison pour éviter de faire votre maladie pire et pour minimiser le risque à d'autres employés. Toujours obtenir une note d'un médecin si vous êtes malade de démontrer à votre employeur que vous aviez une raison légitime pour sauter travail. Si vous êtes malade pendant une longue période de temps, une note d'un médecin peut également vous aider à recevoir des prestations d'invalidité à court terme.