A propos de l'état de washington invalidité de courte durée

Loi sur les soins de la famille

• La Loi sur les soins de la famille Washington oblige les employeurs à permettre à leurs employés d'utiliser toute congés payés, congés, congés payés, congés et congés de maladie qu'ils ont accumulés pour prendre soin de leurs partenaires nationaux, conjoints, enfants, parents, grands-parents et in- lois qui souffrent d'une maladie grave. En outre, les parents peuvent utiliser leurs congés accumulés pour prendre soin de leurs enfants qui sont moins de 18 ans pour des conditions médicales de routine ou visites chez le médecin. Il permet également aux parents ayant des enfants adultes aux soins pour les besoins de leurs enfants handicapés. La loi couvre les épouses enceintes et les partenaires domestiques enregistrés pendant et après l'accouchement. La loi de congé applique à tous les employeurs, quelle que soit sa taille, et il applique uniquement aux employés qui ont de congés payés par leurs employeurs.

Loi fédérale congé familial pour raison médicale

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  La loi sur le congé de la famille oblige les employeurs à se conformer à la loi sur le congé familial pour raison médicale fédéral et. Le département du Travail des États-Unis est responsable de l'application de la Loi sur le congé familial et médical. La loi fédérale exige que les employeurs visés à assurer leurs employés admissibles à la protection de l'emploi et de la couverture de santé continue si elles ont travaillé au moins 1250 heures au cours de l'année précédant leurs demandes de congés.

Acte de Washington Congé familial

• Similaire à la loi fédérale ne couvrant que les employés qui travaillent pour des employeurs d'au moins 50 salariés dans un rayon de 75 mile, la loi de Washington couvre couvre les employés qui répondent à l'exigence seuil des heures et l'exigence de taille de l'employeur aussi. Cependant, la loi ne couvre que Washington généralement les femmes enceintes et leurs partenaires nationaux ou tout congé restant après un employé épuise son congé de FMLA (normalement 12 semaines de grossesse). Ainsi, les employées enceintes et leurs partenaires qualifiés peuvent utiliser 12 semaines de congé de la famille, en plus de tout congé pour les soins familiaux liés à la grossesse. Les employeurs peuvent exiger de leurs employés à utiliser des congés payés accumulés, et les employés ont le droit d'utiliser les congés payés, si elle est fournie par leurs employeurs.

Donner pour les victimes de violence familiale et membres de la famille

• L'État de Washington offre aux familles et personnes à leur charge avec le temps excusée congé du travail pour obtenir un traitement ou de trouver de l'aide juridique pour leurs blessures de violence conjugale qui comprennent la violence physique, le harcèlement et les agressions sexuelles. Les employés doivent donner un préavis, si cela était prévisible, mais ils doivent donner un préavis à la fin de la première journée de congé, au plus tard. Les employeurs doivent permettre à leurs employés d'utiliser des congés payés accumulés, et ils doivent permettre à leurs employés d'utiliser laisser une quantité raisonnable de congé. Le congé est généralement non rémunéré, mais les employeurs doivent permettre à leurs employés d'utiliser toute congés accumulés payés. La loi applique à tous les employeurs, indépendamment de leur taille.

Considérations

• Depuis les lois des États peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.