Est un fils-frère considéré comme la famille immédiate en droit en Californie, pour un congé de deuil?

Il n'y a aucune loi de l'État de la Californie qui nécessite un employeur d'accorder un congé de deuil pour ses employés. Au moins deux projets de loi qui auraient fourni un congé de deuil pour les employés ont été mis leur veto par un gouverneur de Californie et ne sont jamais devenus loi. La tentative la plus récente législative, AB2340, aurait garanti congé pour la mort d'un fils ou une fille, mais pas pour un fils-frère. Le projet de loi aurait aussi permis à un congé de deuil pour le décès d'un conjoint, concubin, un parent, frère, sœur, grand-parent ou un petit-enfant.

Beaucoup d'employeurs privés offrent un congé de deuil comme une prestation d'employé, même si la loi ne les oblige pas à. Selon une étude publiée par la Society for Human Resource Management, 90 pour cent des employeurs interrogés offrent une certaine forme de congé de deuil payé pour leurs employés en plus d'autres types de congés payés. Aucun des employeurs qui offraient des congés payés fourni congé lorsque le fils-frère de l'employé died- Toutefois, environ 12 pour cent offert congé pour un ami ou un collègue.

Beaucoup d'employeurs publics en Californie également fournir un congé de deuil payé pour leurs employés. Employés de l'État de Californie reçoivent des congés payés, mais les membres de la famille de qualification varient d'une unité de négociation à l'autre. Les employés non syndiqués de l'Université de Californie peuvent utiliser des congés de maladie payés, congé compensatoire ou un congé sans solde pour prendre congé pour le décès d'un membre de la famille proche ou un membre de la famille de l'employé. Employés Comté de San Diego peuvent Tack congés de maladie payés sur le congé de deuil le comté fournit quand un membre de la famille immédiate meurt, mais le comté ne comprend pas un fils-frère dans sa définition d'un membre de la famille immédiate.

Si votre employeur ne fournit pas de congé de deuil payé quand votre fils-frère décède, vous pourriez être admissible à d'autres types de congé que vous pouvez utiliser pour déposer un grief, le confort de votre famille et assister aux services commémoratifs. Par exemple, votre employeur peut accepter de vous permettre d'utiliser des vacances ou un congé de maladie ou de prendre un congé sans solde si vous avez épuisé votre temps payé. En outre, si votre réaction à la mort de votre fils-frère déclenche un état de santé grave, vous pourriez avoir droit de prendre un congé en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale.