Lorsque survient un décès dans la famille, les employés peuvent avoir besoin de prendre du temps hors du travail. Bien que non requis par la loi, les entreprises aident souvent en fournissant des jours de congés payés sous la forme d'un congé de deuil ou des funérailles. Cela permet aux employés de prendre les dispositions nécessaires et assister aux funérailles, les services ou l'inhumation de leur membre de la famille décédé.
Caractéristiques
Organisations fournissent de deuil ou des funérailles congé aux employés en cas de décès dans la famille immédiate. Cela comprend généralement le conjoint, les enfants, petits-enfants, parents, frères et sœurs. Volonté politique de détail de votre entreprise les parents inclus dans sa définition de membre de la famille immédiate. La plupart des entreprises accordent un maximum de trois jours de congé payé. Les jours supplémentaires sont facturés comme du temps de vacances ou peuvent être retirés sans salaire. Certains employés, comme le contrat et le personnel à temps partiel, peuvent ne pas être admissible à cette prestation.
Objectif
Les entreprises offrent généralement payer de deuil pour soutenir les employés qui subissent une perte personnelle à travers la mort d'un membre de la famille. Fournir des jours de congés payés permet à l'employé non seulement faire le deuil, mais aussi d'assister à des questions pratiques sans se soucier de son emploi ou de rémunération. Cela montre la compassion et de préoccupation pour son personnel de l'organisation. Une politique écrite assure une application cohérente et uniforme à tous les employés.
Processus
Les employés doivent demander l'approbation de leur gestionnaire, comme avec d'autres types de feuilles. Le gestionnaire peut demander des documents pour confirmer la mort et votre relation avec le membre de la famille. Le gestionnaire a généralement le pouvoir discrétionnaire d'autoriser jours supplémentaires en contrepartie des attentes culturelles, les rituels, l'emplacement des funérailles, des obligations et d'autres facteurs. Organisations encouragent souvent les gestionnaires à être plus flexible dans la fourniture de congés supplémentaires, sachant que cela est une période difficile pour l'employé.
Considérations
Le Fair Labor Standards Act ne nécessite pas les employeurs à payer les employés pour les jours où ils ne travaillent pas. Pas de lois fédérales obligent les entreprises à offrir un congé de deuil, avec ou sans rémunération. Une entreprise prévoit des congés de deuil de son propre gré ou dans le cadre de l'accord de négociation collective. Une enquête menée en 2008 par la Society for Human Resource Management a montré que 90 pour cent des organisations offrent un congé de deuil.