Les politiques de gestion des vacances standard

Légalités

• Aux États-Unis, il n'y a pas d'obligation légale d'offrir des temps de vacances pour les employés, selon le Fair Labor Standards Act (LSF). Que le temps hors mandaté par le gouvernement fédéral relève de la Family Medical Leave Act (FMLA). Cette loi particulière exige que les employeurs offrent à leurs employés jusqu'à 12 semaines de congé non payé chaque année qu'ils répondent à certaines exigences. Ces exigences comprennent leurs propres problèmes de santé qui les empêchent de travailler, un membre de la famille malade, ou la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Nombre de jours de vacances

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  Beaucoup de compagnies offrent deux semaines de vacances aux employés. Certaines entreprises augmentent ce que l'employé accumule plus de temps à la société. Par exemple, après cinq années d'emploi, l'employé peut avoir leur temps de vacances heurté jusqu'à trois semaines par an. Puis, après dix ans de travail, il peut être heurté jusqu'à quatre semaines par an.

PTO

• Certains groupe de sociétés de tous les temps payé en une seule catégorie, généralement appelés congés payés (PTO). Les entreprises qui choisissent cette méthode ne se séparent pas les congés de maladie de temps de vacances, que les entreprises étaient plus susceptibles de le faire dans le passé. Avec cette pratique, les employés ont une somme de jours forfaitaire à utiliser pour les maladies, les vacances, les urgences familiales, les funérailles ou d'autres raisons. Les employeurs peuvent également choisir de permettre aux employés de rouler au fil du temps utilisé loin dans années suivantes. Toutefois, ils peuvent mettre une limite sur le nombre de jours ou d'heures qui peuvent être reportées. Certains employeurs ont une «utiliser ou perdre» la politique quand il vient à congés payés.

Autres considérations

• Habituellement, les employeurs ne proposent pas de vacances payées à temps partiel employés. Toutefois, si une entreprise emploie de nombreux employés à temps partiel qui sont considérés comme essentiels pour le fonctionnement du lieu de travail, il est quelque chose à envisager sérieusement de le faire, probablement sur une base pro rata. Pour veiller à ce que la société opérations continuent de travailler en douceur, les entreprises doivent mettre en place des méthodes pour demander un congé de vacances que garantissent pas l'ensemble du personnel essentiels sont absents en même temps.