Les employeurs dans le Maryland doivent payer le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure pour les employés. Paydays doivent avoir lieu au moins une fois toutes les deux semaines ou deux fois par mois. En cas de résiliation, les employeurs doivent payer des salaires définitifs au plus tard le prochain jour de paie régulier. Les employeurs peuvent réduire les salaires des employés tant qu'ils donnent un préavis d'au moins une période de paye.
Maryland impose aucune limite sur le nombre d'heures employeurs peuvent planifier les employés à travailler. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires, le salaire standard d'au moins 1,5 fois l'employé, pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 en une semaine. Les employeurs ne doivent des heures supplémentaires pour les employés «exonérées»: ceux qui travaillent dans un exécutif, administratif, ou de capacité professionnelle et reçoivent une rémunération sous la forme d'un salaire plutôt que d'un salaire horaire. Les employeurs ne peuvent pas déduire le paiement de ces employés exonérés de toute quantité de travail manquée qui est inférieure à une journée complète. Certains employeurs ne doivent pas payer des heures supplémentaires à un employé. Les exemples sont les entreprises de camionnage interétatiques, hôtels et motels, restaurants, stations-service, et des country clubs privés.
Comme un état de l'emploi de gré à gré, Maryland permet généralement les employeurs aux employés feu pour une raison quelconque et sans préavis requis. Certaines exceptions existent. Les employeurs ne peuvent pas violer les lois anti-discrimination en tirant employés sur la base de caractéristiques protégées comme la race ou au sexe employeurs aussi ne peut pas tirer employés comme une action de représailles pour le dépôt des demandes d'indemnisation des travailleurs ou des salaires et des heures supplémentaires claims- pour déposer une plainte connexe à la sécurité dans le workplace- pour avoir refusé de commettre un ACT criminelle ou pour signaler au service militaire ou d'un jury.
Les employés ne doivent pas fournir des pauses déjeuner ou pauses aux employés adultes. Si les employeurs choisissent d'offrir des pauses, ils doivent continuer à indemniser les employés pendant toute rupture, sauf la pause est de plus de 20 minutes et les employés ne pas avoir à rester sur le site de travail. Les employeurs ne doivent pas offrir des congés payés sous la forme de temps de vacances, les congés de maladie et les vacances. Si les employeurs offrent temps de vacances pour les employés, ils doivent payer une compensation pour tous les temps courus en cas de résiliation, sauf si une politique d'entreprise dit explicitement le contraire.